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  • 领导承诺给好绩效，但是刚沟通绩效一般,咋整？
  • 发布于 2小时前
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如题，领导承诺给好绩效，但是刚沟通绩效一般,咋整？
用户评论
  • 叫我冷场王
  • 画个饼就能得到一年勤恳卖命的员工，第二年再画一个大概率还管用。不管用了给点甜头刺激一下再画个饼，期间培养心腹喂饼让其他人觉得能吃到更玩命干。实在不行了就启动招聘，美其名曰部门扩张/新项目让老人带新，新人熟练了老人直接杀再对新人画饼。高效低成本，代码流水线都是这么操作的，不吃到嘴里就当没有就行了，至于你还要不要干他还要不要不吃饼的你再说
  • 2026/1/13 22:06:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 且醉
  • 2025 年的年初，领导拍了拍我的肩膀说：也该轮到我晋升了。因为这句话，我拼命干了 1 年，到了年底，晋升名额却给了别人。然后领导找我谈话，让我 2026 年要更加努力的做出成绩，这样大家才会认可我，他才好帮我去争取名额......
    上周组内聚餐，无意中跟其他同事聊起了这个事，才发现领导跟每个人都是这样说的。
  • 2026/1/13 22:00:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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