• 那些被B站裁员的年轻人
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千万不要为了情怀去一家公司,尤其是持续亏损的公司,当他们裁员自救的时候,情怀这东西,啥也不是。下半年来,B站断断续续的裁员,最近疫情感染迅速,很多打工人一边发烧头痛,一边坚持工作。更惨的是,还有一些人被折磨的死去活来,还得撑着病体,接受着被裁的通知。

犀牛在名古屋长跑:牛的,上周我被裁员,这周我对象也接到 hr 通知约谈。但他刚好阳性在家,hr 在明知道他阳性发烧的情况下一直在打电话,要求线上沟通,想赶紧完成他的 kpi。对象在床上一边发烧,一边偷偷抹眼泪。我在旁边看着有气发不出,只是心疼他。他应届毕业放弃其他 offer,拿了 b 站 sp 进来,现在却突然被裁。打工人已经很惨了,选 b 站打工,惨上加惨。

翻了下聊天记录,从发帖人和网友的对话中,了解到这对小情侣都是毕业时应届加入的 b 站,一方面,公司给他们开出了 sp 级别的 offer;另一方面,他们本身也是 B站的资深用户,骨子里对这家公司还是有美好的向往和热爱的。

如今,没想到还没度过试用期,就收到了裁员的消息,而且是双双被裁,年关将至,人阳了、工作没了,对他们来说,梦想在这一刻,破碎的稀里哗啦的,这属实操蛋的生活。在进行职业抉择的时候,持续亏损的企业、部门,尽量避免去,那里面暴雷的概率太大了。

创业从来都是九死一生的,无论是企业内部创业还是外部创业,都是如此,在老板眼里,大部分员工是资源、是耗材,业务红火的时候,疯狂投钱招人,遇到瓶颈时,就会冷静下来仔细盘算,开始降本增效。

打工要有打工的觉悟,不要觉得老板们冷酷无情,我们自己当了老板,也不一定会干的好,不一定更有人情味。现在站在打工人的视角,就要做好自身的基本面,避开那些风险高的公司和部门。

去稳定一些的公司,即使拿的工资少点,也是能够接受的,眼下稳定是最为重要的。我工作了几年了,越来越明白一个道理,穷的地方,裁起人来是很狠的。这和人品素质无关,公司、部门自己都撑不下去了,只能断臂求生。

B 站是 18 年 3 月份上市的,到现在小五年的时间了,还是持续亏损,股价曾经有过一段辉煌期,美股最高点157,现在 20 左右徘徊,今年三季度亏损 17 亿,同比收窄了,但距离盈利,还是有很长一段路要走。

年底失业,短时间内想找到工作,是较为困难的,建议他们等身体康复之后,开始整理这半年的工作经验,同时回顾下面试过程中的八股文,等到年后,一些公司盘点新年计划之后,新放出来hc,市场的情况会稍稍回暖一些,这时候面试成功的概率会大一些。

只不过,这个年就不那么好过了,大概率是不敢对两鬓斑斑的老父母说的,成年人了,很多事情,都是自己默默承担。
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