今天上来聊聊年终奖，今年很多公司的年终奖是打折的，能够足额拿到薪资合同中的年终奖的，都是幸运儿。

互联网人签 offer 的时候，协议上写的都是每年十几个月的薪资，大多是 15个月左右，这多出来的三四个月，就是年底发放的年终奖。因为都是在同一个人才市场上竞争，大多数公司面向员工的薪资，是有默契的对齐的，基本上总包的水平是一致的。月薪低一些的，例如腾讯，那年终奖的基数就发4个月的，像字节这样月薪较高的，年终奖基数就少一点，3个月。

到每个人身上，年终奖的月数是和绩效挂钩的，绩效好的，年终奖乘上1.x的系数，普通人拿3个月，优秀者拿5、6个月；绩效差的，年终奖的系数就是 0.x，遇上个别没良心的公司，直接乘以 0 系数，过年就喝西北风了。现在这个绩效越来越复杂，最终的年终奖系数，甚至可能是事业部绩效系数 x 部门绩效系数 x 个人绩效系数，什么意思，就是中间稍微有一个环节系数低，即使个人发挥再出色，算出来的系数也有可能低于 1 的。

年终奖打折、推迟发放是今年的主题，有些公司经营困难，甚至停发年终奖了，毕竟一下次公司全员几个月的薪资，对哪个公司来说，都是一笔很大的支出，很多公司账上的现金，也只够公司正常运营几个月的，年终奖对公司来说，是个不小的年关考验。不知道多少朋友还记得互联网公司曾经流行在年底大会的时候，给全部员工发福利，俗称阳光普照奖，其中比较豪气是腾讯，基本都会发个ipad、iphone，其中每年给员工发顶配订制iphone的是微信。

21年腾讯的阳光普照是啥，给每位员工发了 100 股公司股票，当时腾讯的股价是 735 港元，每个人拿到手换算成人民币是 6 万元，不知怎的，感觉这已经是很多年以前的事情了，可能是环境导致心境的错觉吧。年景好的时候大家一起吃肉喝酒，年景差的时候，家家户户勒紧裤腰带，降本增效，艰苦奋斗，自是应当，活下来已经不容易了，没什么可抱怨的。

国内不好过，国外也不好过，就连曾经的世界首富马斯克，最近也是不遗余力的从小处省大钱。2022年，特斯拉从年初 1149 美元美股，到现在的 123 美元美股，马斯克的大部分资产都是特斯拉的股票，今年多次套现的资金，也大都投入了推特这个从未盈利的现金无底洞。

为了节省开支，近期纽约时报等媒体爆料，马斯克甚至取消了推特办公室的一个月清洁服务，整个办公室都变得脏乱差，另外因为拖欠租金，总部办公室缩减到仅剩两层。数据中心和第二大办事处西雅图都给关闭了，很多员工因为没有办公室可去，只能居家办公，要知道之前马斯克是坚定的居家办公反对者，在缺钱面前，也不得不屈服。甚至，卫生间没人来补充厕纸，员工们上班得自带卫生纸，这的确是节约到极致了。

日子都不好过，很少有人、有公司可以独善其身，以前年纪还小的时候，总觉得日子就是热腾腾的向上的，慢慢变好的，现在快奔三了，才知道，时候好的时候，别挥霍，多攒点钱，为未来的一些糟糕日子买单。人呀，多少要有点危机意识，不然，生活就大巴掌啪啪的打自己的脸，一点停下来的意思都没有。

新年快乐大家，希望明年一切都能够好起来，好日子快点到来吧，这几年的确有点苦了，生活还是需要有点甜味~