近日，据外媒报道，知情人士透露，Meta公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员调岗到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。当前 Meta 正在试图提高自身的工作效率。

知情人士表示，这一调岗过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。知情人士还称，该公司高管将在未来几周中，与他们的下属传达这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。这些管理者将不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等具体的任务。

上周三，马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在 Meta 发布的最新财报中向员工传达了一个略显不祥的信息。“我们 2023 年的管理主题是‘效率年’，我们致力于成为一个更强大、更灵活的组织，”Meta 首席执行官在公司第四季度财报中表示。去年 11 月，这家大型科技公司解雇了 1.1 万多名员工，这是该公司历史上规模最大的一次裁员。扎克伯格当时在一份内部备忘录中表示，裁员是“最后的手段”。

该公司表示，它在 2022 年花费了超过 37 亿美元用于重组工作，其中包括支付员工遣散费，以及提前终止部分办公室租约和合并办公室等。在未来一年，Meta 表示“随着我们在提高效率方面取得进一步进展，它可能会产生额外的重组费用。” 该公司指出，由于其努力巩固其办公室足迹，预计 2023 年的重组费用将达到约 10 亿美元。

事实上，Meta 员工最近几周一直在为新一轮裁员做准备。上周，The Verge 报道称，扎克伯格在最近的一次员工问答中表示，他不想要一个“遍布管理者的组织架构”。