根据不具名的消息源，亚马逊在7月要进行一次新的裁员。目前得到一些更新，大概是这样。裁员的实际宣布时间，应该是Prime Day过去之后大约1-2周之内。这样Prime Day和之后的一些后续工作，包括这些后续工作的士气，不会受到影响。根据现在的消息，这次裁员的目标，不仅仅要针对底层员工，而且还要针对中层管理人员。

总的目标是eliminate duplicate role。具体怎么样定义duplicate role，具体的标准没公布出来。不过其中有一部分是可以肯定的，一个manager下面，如果汇报的人数不够多的话，那么这个manager的role就可以算成是duplicate的。

中层的manager是相对比较容易确定什么是duplicate，而底层的individual contributor，到底什么是duplicate，估计是要通过reorg，把相关的组合并以后才能体现出来。目前进展的程度是这样，各个部门的领导和HR已经差不多准备好名单了。

换个角度来说，就是名单已经好了，下面大概是这样几个步骤。首先是大领导把各个部门要eliminate掉的名额定下来，然后大领导把这样的名额给分配到自己的reporting chain。这样，根据名单和名额，就可以确定出哪些部门要砍掉哪些人了。

然后，这份名单确认之后还要经过内部的相关部门的review，确定不存在race等可能会埋雷的东西，就可以执行了。至于执行这个过程，大家已经看到过好多次了，都是同样的套路。

首先是在某天很早的时候，所有受影响的人的个人邮箱收到一封信，表示你的role被eliminate了。然后，这个人就没办法访问公司的各种服务了。其次，公司会给其他的人发一封全体信件，告诉大家说，公司刚经历了一次裁员，blahblah。最后，公司的公关稿什么的也都出炉了。

裁员的动作，通常都是快准狠。公司一旦准备好以后，也就是小半天的时间，就结束了。当然，由于美国一些州的法律的规定，比如加州，这些被裁员的人，会让被裁员的人在pay roll上多待60天。

总的来说，根据泄露出来的信息，现在正在准备名单阶段。所以亚马逊的个人，只能自求多福了。希望亚马逊的每个人都平平安安的。今年下半年，会不会重现去年下半年的各个公司都来一次大规模的裁员，这还不好说。

脸书已经进行了两拨非常大的裁员，大概率来说，不至于再发生一次大规模的裁员了。谷歌上一次裁员的人数和公司员工总数比起来，并不是特别的多，所以，谷歌应该还有裁员的潜力。

很快就要公布二季度财报了，二季度财报好坏，可以给我们更多关于这些公司到底要不要裁员的信息。