Snowflake是著名的云数据仓库公司，也是资本的宠儿，上市的时候更是受到了巴菲特的公司的青睐。最近有人在美帝的匿名职场社交APP Blind上爆料这家公司毫无人性。这篇大火的文章，具体内容如下：

按照这篇文章的说法，Snowflake每三个月就以绩效低下为理由解雇员工。HRBP强制经理们每3个月硬性给10%的员工不符合预期的名额。文章还表示，虽然说亚马逊和其他地方也有硬性指标，但是起码一年一次，而且其他公司好歹有个PIP的流程。但是Snowflake是直接开掉员工，这样可以吓唬其他的工程师，让这些工程师更拼命工作。如果人没有缓冲的时候，就会被吓得屁滚尿流了。

很不幸的事，很多的程序员都是30多岁有家庭的人，没办法一个星期工作70个小时。Snowflake用10%的裁员名额， 每隔3个月就羞辱那些有工作签证和房贷的已婚男们。作者最后说，这个必须被揭露出来，这样人们才能够知道Snowflake一直偷偷摸摸的开掉人。而且这种做法对新员工伤害最大。

这事情引起了广泛的关注。

毕竟一般的公司，review不会3个月搞一次，也不会强制10%，不会上来不经过PIP就直接开掉了。这也说明了一件事情，我记得有几个前同事去了Snowflake，结果待了不到一年就又从Snowflake离职了，我也不知道他们离职是因为他们不喜欢这个公司，还是其他原因。现在看起来应该是被开掉了。

有些人也纠正了这篇文章的一些说法，文章的说法里面3个月强制10%不合格，这个是真的。但是，1次拿到这个强制不合格，不至于被开掉，两次拿到，才走人。所以理论上来说，半年才会真的走人。而且公司也是直接开人不会给什么PIP这种流程。所以这个事情就有点搞笑了，原来PIP制度不是什么害人的制度，是为了更好的保护员工呢？我听了以后，我就觉得这可能是我听过的最大的笑话了。

但是我能说什么呢？我问了一些在Snowflake的工作的人，有人和我说，这个公司非常看重短期工作效率的问题，即使以前做的很好但是最近产出低了，也很快会被打低分，然后有走人的威胁。不过即便如此，我也看到了不少人表示，公司虽然有挑战，但是做得好的人可以得到很好的回报，虽然经常要加班，但是这也是一家高速发展的公司的必然。

所以问题来了，这种招人和开人的方式到底好不好呢？有的时候，真的取决于它到底是不是适合某个人。

总的来说，我估计要进去的话，大概率活不过第二轮。毕竟，我实在是对加班这个事情，越来越没有动力和能力了。那种需要每三个月就接受一次检阅的状态，实在是有点不适合我。