• Snowflake每三个月就以绩效低下为理由解雇员工
  • 发布于 2个月前
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Snowflake是著名的云数据仓库公司,也是资本的宠儿,上市的时候更是受到了巴菲特的公司的青睐。最近有人在美帝的匿名职场社交APP Blind上爆料这家公司毫无人性。这篇大火的文章,具体内容如下:

按照这篇文章的说法,Snowflake每三个月就以绩效低下为理由解雇员工。HRBP强制经理们每3个月硬性给10%的员工不符合预期的名额。文章还表示,虽然说亚马逊和其他地方也有硬性指标,但是起码一年一次,而且其他公司好歹有个PIP的流程。但是Snowflake是直接开掉员工,这样可以吓唬其他的工程师,让这些工程师更拼命工作。如果人没有缓冲的时候,就会被吓得屁滚尿流了。

很不幸的事,很多的程序员都是30多岁有家庭的人,没办法一个星期工作70个小时。Snowflake用10%的裁员名额, 每隔3个月就羞辱那些有工作签证和房贷的已婚男们。作者最后说,这个必须被揭露出来,这样人们才能够知道Snowflake一直偷偷摸摸的开掉人。而且这种做法对新员工伤害最大。

这事情引起了广泛的关注。

毕竟一般的公司,review不会3个月搞一次,也不会强制10%,不会上来不经过PIP就直接开掉了。这也说明了一件事情,我记得有几个前同事去了Snowflake,结果待了不到一年就又从Snowflake离职了,我也不知道他们离职是因为他们不喜欢这个公司,还是其他原因。现在看起来应该是被开掉了。

有些人也纠正了这篇文章的一些说法,文章的说法里面3个月强制10%不合格,这个是真的。但是,1次拿到这个强制不合格,不至于被开掉,两次拿到,才走人。所以理论上来说,半年才会真的走人。而且公司也是直接开人不会给什么PIP这种流程。所以这个事情就有点搞笑了,原来PIP制度不是什么害人的制度,是为了更好的保护员工呢?我听了以后,我就觉得这可能是我听过的最大的笑话了。

但是我能说什么呢?我问了一些在Snowflake的工作的人,有人和我说,这个公司非常看重短期工作效率的问题,即使以前做的很好但是最近产出低了,也很快会被打低分,然后有走人的威胁。不过即便如此,我也看到了不少人表示,公司虽然有挑战,但是做得好的人可以得到很好的回报,虽然经常要加班,但是这也是一家高速发展的公司的必然。

所以问题来了,这种招人和开人的方式到底好不好呢?有的时候,真的取决于它到底是不是适合某个人。

总的来说,我估计要进去的话,大概率活不过第二轮。毕竟,我实在是对加班这个事情,越来越没有动力和能力了。那种需要每三个月就接受一次检阅的状态,实在是有点不适合我。
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