• Meta又来这招:一边裁员一边招聘
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  • 飛雲
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2024年的Job market,对广大码农来说不友善。目前大量招聘的公司,大概只有两个:Meta和Tiktok。Tiktok大量招人,据说是因为大量有人离开,不得不招。而Meta的招人就比较魔幻一点。最近Meta又裁员了。新闻是下面这则新闻:

主要来说是Meta的Reality Labs进行了重组,把所有团队整合成了两个部门:元宇宙和可穿戴设备。而作为Reality Labs的重组,一部分的员工被裁员了。Reality Labs在Meta不是一个大的部门,大概有600多个员工。而2023年底,Reality Lab上已经进行了一次裁员。所以这次的重组,导致被裁员的人,可能总数应该不多。


小札对Meta的裁员大致经历了如下几个过程:
首先是一次大规模的全员的裁员。导致了接近两万员工被干掉了。然后,小札做了一次扁平化。扁平化的目的是干掉低级的manger们,让公司没那么多层级,这次又干掉了一批员工和领导。再接下来,小札,又开始对VP下手了,他觉得Meta的VP太多了,要干掉VP们。当然,裁员不仅仅止步于此。大规模裁员以后,小规模的重组和裁员不断,比如这次Reality Labs。

小规模裁员有一个好处,就是每次被裁掉的人不是太多,所以不至于引起恐慌和关注。毕竟媒体天天关注Meta裁员,也不是什么好事情,容易导致民愤。

Meta更有意思的事情是它的招聘。Meta的recruiter可能是目前市场里最活跃的recruiter了,我差不多每个星期都能收到meta的recruiter邀请我去面试的email。但是这里面其实也有一些要说道说道的秘密。Meta的招聘流程,大致上copy了谷歌那一套。招人的时候,是所谓的company hire。公司的员工来面试,招聘不针对特定的组。

一个候选人面试完了,每个面试官填的反馈材料交给一个committee来决定是招聘还是不招聘。如果你成功过了这一关,下面就需要team match了。如果你看上了一个team,并且team也看上了你,你们就可以双向奔赴了。

最近Meta的招聘,这个team match的机制就很有意思了。怎么说呢?Team match的意思,是某个team首先要有招人的headcount,才能够有资格去那些通过面试的人的池子里找人过来。所以,Meta可以通过控制给不同team的headcount来决定这个team match的过程。Meta总体来说,会看你的方向。如果你是做AI的,那么给AI的headcount很多,很容易就match了。往往很多时候粥多僧少,给的package必须大。

如果你不是做AI的,那情况复杂一点。headcount不多,所以team match的时候,领导们可以挑花眼,池子里面的人太多了。而且,还有一个事情,就是内部的人也可以进入到这个池子来。包括内部主动想换组的,还有被裁掉的内部人员也给了60天时间找下家。那么问题来了,如果你是一个manager,你headcount特别少,池子里面候选人还很多,你怎么做? 

最简单和保险的选择,先选择经验丰富的,内部的人。因为工具都熟悉,所以ramp up成本低,可以很快出成果。其次,选外面的有经验的,特别是经验和需求匹配的人。毕竟池子里有源源不断的人可以挑。所以一方面recruiter在不停的挖掘新的人来面试。另外一个方面,面试通过以后team match的池子里面,人头越来越多。

所以,那么通过了面试,但是无法被team match上的人比比皆是。有些人超过6个月了还在池子里。你说,Meta这种一边大量面试,放人进池子做team match,一边又不停重组和裁员的招人方式,到底是真的大量招人呢还是?总之,不可否认,小札是懂得怎么在现在的市场上玩这个游戏的。但是作为候选人来说,你愿意待在池子里半年多还没办法team match上吗?

而且即使match上了,你觉得Meta有必要给好offer吗?还是应该理所当然给你个low ball的offer呢?
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