• 小红书将裁员30% ?
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根据最新的消息,小红书已经开启了新一轮裁员。内部消息表示,小红书正在盘点人员,决定哪些人要被裁哪些人留下来。但是目前小红书还没有进行官方通报,各级领导也在等上面的人发邮件。本次裁员的聚焦,据说主要是绩效相对比较差一点的人员,根据某个说法,占比大约是30%。

据说目前新的小红书高层,觉得小红书的人效比不高,和同一个城市的拼多多比起来,可能一个人的产出还不如对方半个人的产出来得多。有消息表示,目前小红书的裁员主要在电商产品部门,商业化部门和社区技术等。其他的部门也有裁员情况。而且,传闻在小红书内部,电商部门和社区技术部门之间互相一直存在矛盾。

社区看中的事用户体验,存留,增长等目标。而电商当然是买买买,看中客户的消费。然而电商做多了,社区的存留肯定不好看,反之亦然。小红书的高层显然是想既要又要,但是这个平衡点显然不好把握。据说小红书目前给各个业务的时间是半年,有的甚至只有一个季度,如果表现不好,就会开始换领导,裁员等一系列措施。

根据公开的数据,2023年,小红书首次实现了净利润5亿美元,这是小红书成立以来首次盈利。在高层看来,这次盈利对小红书将来发展,至关重要。无论如何,在当前的大环境下,小红书也不可能是社区的一片净土,一切都要以盈利作为最终目的。即使社区体验重要,小红书也过了那种养社区养客户的阶段了,相反的,如何变现,才是重要的。

小红书这个产品奇怪就奇怪在,不管谁都想抄它,但是从来都没有被抄成功。但是换句话说,如果小红书开始变得更加功利,更需要赚钱,而不是维持社区的氛围的话,那么也许不需要别人来抄小红书,小红书自己也会变质,变得不如以前。所以面对一边要盈利,一边要留存的小红书来说,确实是有点困难。

而另外一个问题,同城的另外一家企业拼多多,在每个员工能为公司贡献出多少这件事情上,做得显然是比小红书强多了。毕竟拼多多是一家有好多次员工猝死的记录的公司,而小红书,显然目前还没听到这样的新闻。

所以,也许在某些人看来,小红书的员工的工作量还不够饱和,还可以裁掉效率低的人,留下一半人足够支撑整个公司了。毕竟从资本家眼里来看,减员增效,一直都是有用的法宝。但是我觉得这种风气,对身处于行业之中的人来说,就不一定好了。有利于股东的不一定有利于员工。说到这个,我不得不说,我们每个人都需要考虑一下赚钱的问题了。

今天有一个坏消息,小红书裁员,也有一个好消息,纳斯达克新高。就看你到底是站着什么角度去看待了。作为员工的我,今年确实没什么开心的。作为股东的我,今年确实也没什么不开心的。

所以有的时候,一件事情对某个人来说是好事还是坏事,主要还是看立场不一样吧。
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