根据最新的消息，小红书已经开启了新一轮裁员。内部消息表示，小红书正在盘点人员，决定哪些人要被裁哪些人留下来。但是目前小红书还没有进行官方通报，各级领导也在等上面的人发邮件。本次裁员的聚焦，据说主要是绩效相对比较差一点的人员，根据某个说法，占比大约是30%。

据说目前新的小红书高层，觉得小红书的人效比不高，和同一个城市的拼多多比起来，可能一个人的产出还不如对方半个人的产出来得多。有消息表示，目前小红书的裁员主要在电商产品部门，商业化部门和社区技术等。其他的部门也有裁员情况。而且，传闻在小红书内部，电商部门和社区技术部门之间互相一直存在矛盾。

社区看中的事用户体验，存留，增长等目标。而电商当然是买买买，看中客户的消费。然而电商做多了，社区的存留肯定不好看，反之亦然。小红书的高层显然是想既要又要，但是这个平衡点显然不好把握。据说小红书目前给各个业务的时间是半年，有的甚至只有一个季度，如果表现不好，就会开始换领导，裁员等一系列措施。

根据公开的数据，2023年，小红书首次实现了净利润5亿美元，这是小红书成立以来首次盈利。在高层看来，这次盈利对小红书将来发展，至关重要。无论如何，在当前的大环境下，小红书也不可能是社区的一片净土，一切都要以盈利作为最终目的。即使社区体验重要，小红书也过了那种养社区养客户的阶段了，相反的，如何变现，才是重要的。

小红书这个产品奇怪就奇怪在，不管谁都想抄它，但是从来都没有被抄成功。但是换句话说，如果小红书开始变得更加功利，更需要赚钱，而不是维持社区的氛围的话，那么也许不需要别人来抄小红书，小红书自己也会变质，变得不如以前。所以面对一边要盈利，一边要留存的小红书来说，确实是有点困难。

而另外一个问题，同城的另外一家企业拼多多，在每个员工能为公司贡献出多少这件事情上，做得显然是比小红书强多了。毕竟拼多多是一家有好多次员工猝死的记录的公司，而小红书，显然目前还没听到这样的新闻。

所以，也许在某些人看来，小红书的员工的工作量还不够饱和，还可以裁掉效率低的人，留下一半人足够支撑整个公司了。毕竟从资本家眼里来看，减员增效，一直都是有用的法宝。但是我觉得这种风气，对身处于行业之中的人来说，就不一定好了。有利于股东的不一定有利于员工。说到这个，我不得不说，我们每个人都需要考虑一下赚钱的问题了。

今天有一个坏消息，小红书裁员，也有一个好消息，纳斯达克新高。就看你到底是站着什么角度去看待了。作为员工的我，今年确实没什么开心的。作为股东的我，今年确实也没什么不开心的。

所以有的时候，一件事情对某个人来说是好事还是坏事，主要还是看立场不一样吧。