小红书昨日发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：
1.不再设置 R 职级
2.简化管理层级，不再设置 L0

3.各级 Leader 采取任命制

小红书在全员信中说明，从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷；职级体系更容易带来「论资排辈」而不是更快发现一线人才。

据报道，小红书 R 职级可对标阿里P序列，是小红书职位层级的重要参考坐标。据悉，在职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果，解绑激励和职级晋升。此前，有消息称小红书 11 周年信承认内部存在「大公司病」，需要「重新出发」。