继Meta开掉了洛杉矶一批滥用公司晚餐credi的人以后,根据知情人士的消息,最近Meta多个部门开始裁员。被裁员的人发生在包括 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs 等多个部门的员工。有些员工已经被通知走人了。比如说,这个非常著名的在Meta做security的Jane Wong,就发帖了。
根据目前获得的信息,Meta公司发言人表示,Meta的一些团队确实在调整。也就是没有否认裁员的存在。有知情人士透露,所谓的裁员是Efficiency cut,也就是一边招人一边裁员。Efficiency cut的目标是让Meta每个部门的整体用人成本降低5%。这里所谓的用人成本,就是已经在职的员工的花费,和正在招人的open headcount的总和。
总的来说,如果是GenAI这种部门的话,有大量的opening在,对部门来说,降低5%的cost并不是一件很难的事情,起码不需要砍掉目前在职的人,最多少招几个人。
对于那些现在不是核心部门的来说,就比较麻烦了,股票低点进来的员工股价涨了5倍都不止了,一个senior都有可能百万美元年薪的。这些人最好的解决办法当然是裁掉,再招一批差不多的熟练工进来,然后,工资可以按照现在很贵的新的股票价格结算,用工成本自然下来了。所以Meta目前就有一个非常奇怪的现象。一边是不断裁员,一边是很多recruiter不停在到处找人来面试。
要知道Meta面试过了也只是送Hiring committee,并不直接给offer。然后还要等team match。所以现在一个奇怪的现象是,一边在池子里等待team match的人很多,一边recruiter还在源源不断邀请其他人来面试。与此同时,每半年考核强制15%的人低绩效,顺理成章的开掉一部分人。这种双重循环的架构,说起来真的是,不知道怎么去表达。
我想,无论是刚入职的,还是即将要入职的,压力应该都很大。毕竟,Meta的文化,也只有在公司混了很多年,各种内部的坑坑洼洼都很了解的人,才能持续混下去。要是我进Meta,大概率就是电视剧活不过两三集的那种下场。基本上应该是没希望存活下来了。尤其是,我又不是搞AI的,在现在这个就业环境下天然就没有什么优势。
不过我还是很羡慕100块钱的股票低点进Meta的人,毕竟,都发财了,财富自由的话,就没必要那样卷了。早点享受人生也是好事情。总觉得,日子确实是越来越不好过了,当然,我也发现很多牛人们依然混得很滋润,该创业的创业,该拿大包的拿大包。