今天美国各大媒体的头条，是Meta的CEO小札，马克扎卡伯格的宣言：Meta要砍掉5%的low performer。

具体来说，Meta一年有两次的psc，做performance evaluation。目前公司的要求是，有15%的指标是不合格的。这些不合格的人，在当前Meta的处境大概是这样的。如果第一次获得了最底层15%的quota，那么大概率还能苟延残喘一番。要是第二次还是15%的quota，那么就可以进入PIP程序让人滚蛋了。

这本来就已经是一个非常严酷的淘汰赛了。但是扎卡伯格觉得这个不行，不够fail fast。所以小札就公开对媒体喊话，今年开始，要改规矩了。根据目前泄露出来的内部消息，准不准确我也不知道，大概是这样的：以后每次psc都要直接淘汰5%，这些人也就没有PIP程序让人苟延残喘了。

PSC的时候manager和HR来决定黑名单。Meet some和did not meet的一定会滚蛋。Meet most的看情况，VP和director来决定要不要裁。今年第一批裁员的，美帝这边2月10日通知。Meta今年裁员的人可以拿到2/15的股票和年终奖。大体上来说，就是原来15%的quota以及磨磨蹭蹭需要两次才能pip掉人的节奏太慢，领导不喜欢。

我想，马克扎克伯格的想法是，反正Tiktok要关门了，会有很多的Tiktok的engineer出来。Meta正好通过这种机制淘汰一批。把那些低价拿股票进来的，和表现不好不够卷的新人，一起都扫地出门。这样的话，也可以腾出空间来招一批新的卷王进来。

反正只要卷起来，每年淘汰，每半年裁员，同时招人，那么就一定可以留下来越来越卷的那批人。至于这样做对员工意味着什么，那就一言难尽了。毕竟，现在最大的问题在于，Meta对刚入职的员工和老员工的要求差不多。而刚入职的员工可能Meta内部的轮子们都还没摸熟悉，就要开始有impact了，要和工作了很多年的老员工同场竞技PK了。

这当然没什么公平可言。但是反正现在的就业形势也就这样，也不需要什么公平不公平的。Meta只要池子够大能够继续招人，总能找到越来越卷的人。到时候，就真的是面试不是面试，入职前几个月才是真正的面试了。但是别担心，因为职位就那么多，只要Meta愿意给钱，总有卷王会加入Meta的。

这个市场，不缺人。加上小札还说，Meta在训练AI，很快AI就可以直接取代初级和中级码农写代码的能力了。所以后续可能Meta也不需要初级码农了，中级码农里面卷不过机器的也不需要了。最终大概率，除了做AI的，和很多年在Meta根深蒂固的，大部分人都是半年游或者一年游。