微软最近全球裁员了接近7000人。有消息报道，说微软的裁员，导致了三名前员工自杀。

翻译一下：
有人和我说，他们认识的世界各地三位被微软裁员的员工，因为太抑郁而选择终结了自己的生命。其中一个员工长期被她领导非常恶劣的对待。我们总是在说心理健康，到那时却很少去说有毒的裁员文化是如何导致和加重心理健康问题的。持续的恐惧，恶劣的裁员，事后的沉默，如今，导致了生命的终结。

说实话，这个事情应该也不是第一次见到了。我记得多年前，亚马逊PIP的时候，有个中国人就从亚马逊楼上跳了下去。最后命大没死，被送进了精神病院。工作也没保住。所以，裁员确实改变企业文化，也改变企业之间人和人的交流方式。而裁员带给员工们的压力是巨大的。但是不重要，对老板们来说，裁员不仅仅有经济效益，而且也是一种有效的管理员工的手段。

有的时候，领导换了，员工也就跟着换了，都不需要说员工能力到底行不行，毕竟领导有很大的权力，并且目前能够看到的是，公司里面领导的权力越来越大，行事越来越容易。管理没有边界的话，那么领导就可以为所欲为了。而公司想控制成本的话，裁员就是一个很有效的手段了。未来一段时间，肯定会有更多的人失去工作，会有更多的人不知所措。

但是我觉得，人的生命，并不应该局限在工作里。所以，裁员本身并不能改变什么，毕竟裁员不值得一个人去送命。更何况，一个人命都没了，岂不是让裁掉你的人得逞了？当然，抑郁症这个东西，真的没得病的人，是无法理解得病的人的实际状况的。实际上真正能够帮助抑郁症病人的，永远都只有精神科医生和药物。很多人常常把抑郁和抑郁症混为一谈。抑郁症是一种真正的疾病，如果不吃药的话，那是真的会要命的。

我觉得，未来很长一段时间里面，可能程序员们的日子，都不会特别好过，当然，有些程序员会比另外一些程序员更不好过。所以，本质上，还是就业环境恶劣了，才会有更多的人得抑郁症更多的人失去了生命。但是拿着这个去谴责微软，我相信，依然无法改变，微软继续大规模裁员的决心。