著名的咨询公司埃森哲又出名了。根据外媒报道，最近三个月内，埃森哲裁员了1万1千名员工。作为全球最大的咨询公司之一，埃森哲在全球的雇员数量达到了惊人的70万名，裁员1万1千名员工确实算不上伤筋动骨。但是裁员并没有到此结束。埃森哲的CEO Julie Sweet警告全体员工，裁员还要继续。

具体来说，公司必须要重组和优化，团队必须要裁员，省下来的钱投入到AI里。公司要逐步淘汰掉那些技能不再适用的岗位，把重点调整到AI相关的岗位上来。无论是客户咨询，内部流程，新业务探索，凡是公司涉足的地方，AI都是必须的技能。公司要求员工必须在极短的时间内完成对AI技能的再培训。如果员工没办法在极短时间内完成培训，掌握AI技能，那么公司还会继续裁员。

裁员规模到底多大，持续时间到底多长，埃森哲的CEO并没有给出非常明确的时间。但是显然，所谓的对员工进行再培训并且掌握AI技能，有些技能不是说随便一培训，员工就自然而然迅速成为AI人才了。所以培训可以认为既是给员工一个机会，也是一种裁员的手段。毕竟我埃森哲给你培训的机会了，但是你自己学不会，我开公司的资本家也不是慈善家，所以我只能请你卷铺盖走人了。

因此，目前的1万1千人，应该只是小试牛刀，接下来，更大规模的裁员应该还会有。AI这个行业的特点是需要算力也需要电力，所以不管是提供AI基础建设的，还是通过AI基础建设提供AI服务的，都需要昂贵的成本。因此，科技公司能够做的自然就是削减人员的成本，来抵消AI本身的成本消耗了。这种事情已经成为了目前的大势所趋，所以各个公司，除非是AI人才，否则大概率，应该都是会继续裁员，继续hiring freeze。

埃森哲应该不是第一个这样的通过要求员工完成培训才能再就业，来冠冕堂皇的裁员的公司，也不会是最后一个这样的公司。未来如果AI泡沫不破灭的话，那么需要的人只会越来越少，大部分人失业是可以预见的未来。未来如果AI泡沫破灭的话，参考2000年互联网泡沫，纳斯达克是10多年以后才真的重新追了回来。所以，不管怎么看，似乎未来的日子，都不是很乐观。除非你是AI人才，那么你就应该拿高薪，毕竟你们AI都是当红炸子鸡。