堆代码讯 上周五，科技巨头 IBM 与美国司法部正式达成了一项金额达 1700 万美元的和解协议，以此解决司法部针对其多元化、公平与包容（DEI）相关招聘晋升政策的指控，这也是美国政府针对企业 DEI 项目发起的专项执法行动中，首个落地解决的案件。

根据司法部的指控，IBM 在招聘和晋升的决策过程中，因考虑 “种族、肤色、原国籍或性别” 而从事了所谓的 “非法 DEI 行为”。除此之外，司法部还指出，IBM 曾将其政府合同中的资金用于内部的 DEI 项目，随后又向政府申请了这部分支出的报销，这一行为被认为违反了联邦承包商的相关合规要求。

值得注意的是，IBM 方面始终否认存在任何不当行为。双方的和解协议中明确说明，此次和解既不代表 IBM 承认自身存在法律责任，也不代表其认可司法部的指控具备事实依据。IBM 的发言人在接受记者采访时表示：“IBM 对解决此事感到满意。我们的人才战略遵循一个原则：让客户所依赖的、具备合适技能的合适人选担任合适的岗位。”

据了解，具体的和解金额为 17,077,043 美元，IBM 需要在协议生效后的 14 天内完成支付。而根据司法部的调查细节，IBM 的相关 DEI 实践中，还存在将员工奖金与人口统计目标挂钩的 “多元化调整因子”，以及根据种族、性别调整面试标准等做法，这些都被司法部认为违反了联邦承包商的反歧视规定。

这场和解的背后，是美国司法部针对企业 DEI 项目的专项执法行动。早在去年早些时候，时任司法部长帕姆・邦迪就向司法部发出指示，要求对那些接受联邦资金的私营公司，也就是像 IBM 这样的政府承包商，展开针对 “非法 DEI 项目” 的调查、取缔与处罚。在此之后，司法部正式推出了 “民权欺诈倡议”，该倡议的目标正是针对那些 “故意违反民权法律” 的联邦资金接受者提起诉讼，以此规范政府承包商的用工行为。而此次 IBM 的和解案，正是这一倡议推出以来，首个达成解决的案件，标志着政府的这项专项执法行动已经取得了初步的落地成果。