6月5号下午两点，我们组在开sprint review，我刚讲完一个Kubernetes集群迁移方案，部门总监突然推门进来说："全员先停一下，三点到大会议室。"

我是做云原生运维的，在这家外企干了快五年，Azure方向，从IaaS做到PaaS，K8s集群运维了上百个，CI/CD pipeline是我从零搭起来的。团队里我工龄排第三。

大会议室里已经坐了人——HR、法务，还有两个从总部飞来的。投影仪上打着一行字：Organizational Restructuring。

N+7。6月11号前签字有额外两个月签字费，7月6号正式离职。

"整个研发团队？"有人问。

"是的。"

我第一反应不是生气，是懵。然后是冷——空调开太大了，我胳膊上全是鸡皮疙瘩。旁边我带了两年的新人问我："姐，这是什么意思？"

我说，意思是我们要走了。

回工位的路上，我脑子里飞速算账：N+7大概能拿到35万左右。房贷1万/月，老公创业还在亏钱，孩子国际学校学费每学期4.5万。这笔钱撑不过8个月。

钉钉消息还在响。我进电梯的时候，把钉钉卸载了。不是因为赌气，是因为我不想在电梯里让同事看到我眼眶红了。

当天晚上，我老公跟我说："要不算了，我也把公司关了，咱俩一起找。"

我说："你关了公司亏多少？"

他说："大概80万。"

我没接话。80万加35万补偿金，减去8个月开销，还剩不到10万。两个人同时找工作的概率，比一个人高多少？不确定。

对了。顺嘴提一句，技术大厂，前后端-测试机会，全国一线及双线城市均有坑位，待遇和稳定性还不错，感兴趣看看。

后来我做了一个决定：不急着投简历。我花了一周时间，把我这五年积累的Azure运维脚本、K8s部署模板、监控告警规则全部整理成了一份技术手册，发到了GitHub上。

一周后，三个猎头找了我，都是做云原生/Azure方向的。其中一家开出30K×14，比之前少了5K，但离家近，不用出差。

我签了。条件是远程优先，每周到公司两天。

入职那天我发了个朋友圈，配图是工牌，文案就四个字："还在写码。"

前团队的人点了27个赞。其中一个评论说："我也还在。"

我不知道这算不算好的结局。35万补偿金在贬值，老公的公司还在亏，国际学校要不要转公立还在纠结。但至少——还在写码。