堆代码网讯 三星正在调整下一代存储领域人才的研发与激励机制，正式成立面向未来DRAM和NAND闪存产品的全新「核心专项团队」，核心研发人员将有机会获得更高额度的绩效奖金。

核心团队打通研发与产品端壁垒
据韩国《每日经济》报道，三星已正式落地该核心团队，整合了下一代存储芯片的工艺技术开发与工艺设计资源，团队将全部精力聚焦于未来DRAM和NAND闪存产品的研发工作。团队成员来自负责下一代工艺与器件技术研发的半导体研究中心，此前这些研发人员仅在关键产品开发的特定阶段，才会和存储业务部门开展协作。

调整核心指向薪酬激励重构

三星推动本次架构调整的核心原因是薪酬体系优化：加入核心团队的研发人员，即便人事归属仍保留在研究中心，只要达成研发目标，就能按照存储业务部门的标准领取绩效奖金。该半导体研究中心隶属于设备解决方案（DS）部门CTO宋在赫麾下，共有约2000名员工，此前该部门员工在奖金分配上处于明显劣势。2026年5月，三星劳资双方达成协议，将DS部门营业利润的10.5%划为专项绩效奖金池。后续讨论的方案将该研究中心划归为「公共组织」序列，导致其员工最终能拿到的奖金仅为存储业务部门员工的约70%——原有体系按员工所属部门而非实际工作贡献核算奖金，最终的奖金发放比例将在2027年2月正式确定。

应对行业竞争 锁定技术领先优势
三星本次调整的核心目标，是在加速下一代存储技术落地的同时，避免核心工程师人才流失。目前国内存储厂商‌长鑫存储‌已经在下一代4F² DRAM技术上取得扎实进展，留住核心研发人才，是三星在持续增长的存储市场中维持领先地位的关键支撑。