• 看完200份程序员简历后的感受
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前言
事情是这样的,公司要招一个三年左右经验的 Java 开发,Boss 上发布了十分钟,六七十份简历就已经发过来了,负责招聘的小姐姐不懂技术,也怕耽搁,就找开发领导来看,领导又忙, 且头看的也大,就叫我先筛一下。总体我筛了两百份左右。感触挺深的,因为两个月前我也是投简历的一份子,现在是筛简历的了。角色上变化的同时,视角也在变。

具体建议
下面是我的个人感受(地点西安,Boss 直聘查看):
1) 对话框内开场白千篇一律的是系统自带的,就不能多介绍一下自己,非得到简历去寻找你的优秀吗? 就我看到的,没有人直接说自己做了什么特别的东西,写过什么技术博客等。
2) 别学历造假,或者经验造假,最起码得做的合理点儿吧,根据毕业时间,项目时间,大概都能推出你具体做了多久。简历的模版别花里胡哨的,我就喜欢鱼皮给的模版,清晰明了,我看到好多人做的跟 PPT 一样,只能说看了无数份简历后,当看到很花哨的,内心会无语。还有不要有错别字,换行错误,语句重复等问题。
3) 可能是受到鱼皮的影响,我筛的时候更想看项目中遇到的问题,并是如何解决或优化的。但实际上大量的简历写的都是项目的介绍,说这个项目多大,复杂度多高,运用了多少技术,最后就写几句自己参与什么什么模块儿。然后就没了!!!
4) 很多人都写自己熟练运用什么技术,但其实你会的,别人都会,也都写了,实在看不到什么优势。请具体一点儿。
5) 招聘要求上写的三年以上经验,但实际上从零经验到十年经验的都会投进来,所以可以想象 HR 一天能看多少份简历。而且 HR 也不一定看的懂你说的技术,所以怎么写好自己的简历是需要精力的。我甚至看到有人说自己不要钱,进来学习工作的。

看到这些问题的同时,也在警醒着我自己,因为自己也是其中的一份子,我把自己看到的分享出来,希望大家能有所收获。


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