前言
事情是这样的，公司要招一个三年左右经验的 Java 开发，Boss 上发布了十分钟，六七十份简历就已经发过来了，负责招聘的小姐姐不懂技术，也怕耽搁，就找开发领导来看，领导又忙， 且头看的也大，就叫我先筛一下。总体我筛了两百份左右。感触挺深的，因为两个月前我也是投简历的一份子，现在是筛简历的了。角色上变化的同时，视角也在变。

具体建议
下面是我的个人感受（地点西安，Boss 直聘查看）：
1） 对话框内开场白千篇一律的是系统自带的，就不能多介绍一下自己，非得到简历去寻找你的优秀吗？ 就我看到的，没有人直接说自己做了什么特别的东西，写过什么技术博客等。
2） 别学历造假，或者经验造假，最起码得做的合理点儿吧，根据毕业时间，项目时间，大概都能推出你具体做了多久。简历的模版别花里胡哨的，我就喜欢鱼皮给的模版，清晰明了，我看到好多人做的跟 PPT 一样，只能说看了无数份简历后，当看到很花哨的，内心会无语。还有不要有错别字，换行错误，语句重复等问题。
3） 可能是受到鱼皮的影响，我筛的时候更想看项目中遇到的问题，并是如何解决或优化的。但实际上大量的简历写的都是项目的介绍，说这个项目多大，复杂度多高，运用了多少技术，最后就写几句自己参与什么什么模块儿。然后就没了！！！
4） 很多人都写自己熟练运用什么技术，但其实你会的，别人都会，也都写了，实在看不到什么优势。请具体一点儿。
5） 招聘要求上写的三年以上经验，但实际上从零经验到十年经验的都会投进来，所以可以想象 HR 一天能看多少份简历。而且 HR 也不一定看的懂你说的技术，所以怎么写好自己的简历是需要精力的。我甚至看到有人说自己不要钱，进来学习工作的。

看到这些问题的同时，也在警醒着我自己，因为自己也是其中的一份子，我把自己看到的分享出来，希望大家能有所收获。