很多上了年纪的人都喜欢说当今的年轻人不太成熟，不能吃苦，考虑问题不够全面。我觉得这个说法本身就很荒谬。现在你年轻人岂止是成熟，都已经快要到早衰的地步了。明明是二三十岁的青壮年，不仅天天被职场弄得死去活来，还要担心自己在35岁之后没有工作，把自己弄得死去活来。真的是怕他不来，又怕他乱来。这哪里是社会大染缸，这简直是社会榨汁机还是会漏电的那种。

35 岁真是一个神奇的年龄。很多人明明刚刚积累的经验，但却要面临着被更年轻的人用更能加班的身体和更低的报酬给挤压出去。

员工跟老板是标准的交易关系
「在资本的眼中，我们都是工具人」。既然是工具人，那必然就是可以「量化投入和产出，并且要算折损率的。不要跟资本讲感情，资本从来就没有这个概念」，资本全部的意义就在于追求增值。如果有更好的投入产出比，资本甚至愿意自己卖自己，而且包邮，而且还能拉人头过来砍一刀。如果资本有温情，要么是为了更大的利益而伪装出来的，要么这就不是一个合格的资本，「追求利润，追求性价比，这是企业永远的行动纲领」。

「所以反过来，我们自己的一切操作都要基于我们自身的利益出发」，不要替资本瞎操心。

谈到公司与员工的关系，很多朋友会对公司以及老板有一种不切实际的期待，那就是自己努力工作了这么多年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳，舔了这么多年也有嘴劳。

但是其实是一种美好，但愚蠢的期待。别逗了，朋友。「员工跟老板是标准的交易关系，我出钱你办事」，大家都是出来卖的，不要谈感情，这就不专业了。你要意识到自己的劳动力和时间同样也是一种商品。

所以你应该做的是「让自己这个商品去市场上寻求更高的价格，而非抱怨你当前所在的市场对应的价格不够高」。我不是说抱怨有错，我是说抱怨没用。你有那个抱怨的功夫应该去找地方来解决问题，不要整天闷头工作，「闷头工作的最终结果就是你成为岗位上的一颗螺丝钉。然后磨损之后被老板丢弃」，现在已经是自由市场的朋友。大家不要对公司跟老板存有任何的幻想。

要清楚的意识到「工作的本质是一种劳动力时间与金钱的交易」，你就应该想到，但是交易就必然存在，市场机制就必然存在，能够让自己「利益最大化的策略」。当你从「交易的角度看职场」的时候，通过策略来放大自己的利益，减少自己的损失。

不要闷头工作，偶尔抬头看看市场
执行策略有一个大前提，那就是保证自己你「获取的信息必须是最全最新」的。没有正确的信息很容易就会出现错误的决策，最终越努力就会越走向一条弯路。获取信息真的很重要。

「闷头工作，那是在让自己的生命跟时间贬值」，你当然需要积累，需要给自己储备足够的能力。但与此同你也要「抬头看看世界，看看市场」。很多人特别喜欢自我批判，会把自己面临的一切问题归根于自己不够努力，似乎只要努力就可以解决一切问题。在学生时代，大家比分数的时候，这个想法是对的。建议高考那点难度还达不到比拼智力的地步。

但职场不一样，「职场是交易」，这是一个大的自由市场。这个市场的特点是允许你使用一切手段，只要你能够满足对方，或者让对方自以为你满足了对方，你就可以拿到对应的薪酬。在这个市场中，通过有效的决策，以小博大是完全可能的。

我们日常工作中，身边会有很多能力一般般的同事或者领导。你觉得这个人能力差透了，人品也不怎么好，但人家就是口活好，能够说服老板，所以工资不低，他们靠的就是自己对于实际跟信息的把握，从而以小博大的。

或许这些人你不喜欢，但你要知道他们获对了，他们拿了实惠，这个比什么都要现实。而且闷心自问，你的能力真的不如他吗？显然，你的能力是不会更差的，大能力都差不多。但人家靠着交易策略的思维，把同样的能力卖出了更多的钱，这是你需要应该思考的问题。他既然能做到什么，你不能做到呢？

很多人对于工资的认知是因为自己努力，因为自己干的多，所以拿的多。老板是在为自己的努力工作所负责。别傻了，「要是给机会让老板给你定价，你得倒找给老板钱」，你信不信？我告诉你，朋友，工资从来不是由个体努力所决定的。

你看农民伯伯这么努力，这么辛苦，工资高吗？待遇好吗？流水线上的工人天天又哭叫又辛苦，工资高吗？真正的高工资行业和个人的努力有关，但不是绝对的关系。

工资的构成首先是由「市场的供需」所决定的，有的岗位市场需求大，但是供给量少。即使这个岗位实际的内容是天天在办公室里面喝茶，偶尔去做点小事情。那么这个岗位的工资也会居高，因为你不出这个价，就是没有这个人来供给。为什么早年土木的人工资高了夸张，因为那时候就是缺人。为什么现在难度明明远高于程序员的生物类专业工资，说起来都让人头痛。因为现在不缺这类岗位。

为什么今年机器学习除了少数大牛之外，基本全军覆没，这大家不努力吗？不是，这市场没有这么多的需求。什么叫选择比努力重要？选择一个上升的供小于求的职业就是选择比努力重要。除了市场上的供需之外，还有公司的有钱与否以及内部的供需。

为什么互联网行业的工资那么高？在今天万物转计算机的现在已经不太存在供需问题了。那为什么工资还是高呢？因为两个核心原因，一个是有钱，而且不是自己的钱，投资人的钱烧起来，那是真的爽。另一个是互联网行业的变化，是按天来算的，很多时候一个项目早几天上线和晚几天上线就是天壤之别。这年头用户的耐心是很差的，所以很多互联网的岗位是非常急的。

当公司在急用一些岗位需要你立刻到岗的时候，给出的薪酬就是会高于市场平均值，尤其是一个新的管理层空降，需要一批人来扩大自身实力的时候，大价格挖人是很正常的事情，不是跳槽高工资，而是不给高工资。凭啥让人跳槽？不然猎头为什么存在呢？凭什么收这么高的费用呢？

本质上就是靠着公司等不及想要马上就要，而不是市场上没有那么问题来了。你凭什么找到这些关键的岗位？绝杀纵击式的机会呢？

你需要在「工作之余抬头看市场，看市场最近的风向，然后来看自己是我有以小博大的机会，是否存在这样的一个可能性」。这里面包括整个市场的岗位供需以及薪酬的现状，乃至各家公司的氛围。KPI 待遇特殊机制最火的岗位是什么？需要什么样的技能？

当你接收到这些信息的时候，你就要开始思考两件事情。

一件事情是你当前做的这份工作有没有可能寻找到同样的工作内容，但是工资收益更高的岗位。
不要觉得这是一件不可能的事情。实际上在自由市场上，这样的事情屡屡发生。

同样是一瓶可乐放在小摊上，就是可乐的价格放在五星级酒店就是十倍以上的价格。可乐还是那个可乐。但是由于它的场景不同，在提供相同服务的时候，他能够卖更多的钱。

另外「老板是本身是没有动力主动给一个熟练的老员工大量涨工资的」，就算涨也是公司内部铺的苦荞，不太可能涨得上市场的自由定价。小卖部再怎么给可乐涨价，也不可能涨到五星级酒店的价格。

而且你在一个岗位或者同一个公司呆了太久之后，你和公司的关系很容易产生一些不该有的感情，这就是被白嫖的基础。这本质就跟我们对外人太过客气，但总是对自己的家里人太过不客气一样，明明家人和我们更亲近，利益更亲近，但我们却总是对外人更好。

所以基本上你在一个岗位上呆几年之后，尽管你的工资涨幅不是很高，但实际上你大概率是可以卖更多的钱，因为别人给你定价的时候，是按照当前的市场价格来定的。你在自己公司只能依靠自己几年前的公司基数来定，这个道理并不复杂。

另一件事情是，「你能否让自己的简历变得更加契合那些高薪水的工作。很多人对于找工作的认知是在自己的能力范围内找自己最能吃的住或者工资最好看的工作」。

但实际上你完全可以「找到一个目标岗位，然后拆解这个岗位所需要的工作技能，开始自学，或者向公司里面类似岗位的同事请教。甚至在B站学自己能够掌握这个基础技能之后，在工作中尽可能的来实战。这样就有了所谓的应用经验，然后就是用新技能外加美化后的简历开始进行跳槽」。不要觉得不好意思。你要知道现在有的人简历上写的跟修仙小说一样，你已经够老实的了。

寻找工作和机会
我举两个经典朴实的案例，假如你是一个做普通运营工作的人，你觉得自己的这份工作的上限就卡在这里了。你希望转型到更具有成长性或者更贵的岗位上，理论上最适合运营转型的就是产品和数据分析师。因为这两个岗位虽然也有技术需求，但技术难度不高。主要诉求的点是对于业务的理解和一些基础的工具的应用。然后你就可以搜寻这两个岗位需要什么样的技能和资质。打开 boss 直聘，看岗位需求，然后你就能发现产品经理需要掌握的基础技能。

除了office 3件套，也就是PPT吹牛逼和撕逼甩锅大法之外，还需要可以描绘流程图和逻辑图对定的常用工具，以及 processor 需要学会项目管理。对应的工具是temperatures , giraffe tower 等。对了，项目管理这里可以对应的多要钱的证书是PMP，需要绘画产品原型图，对应的是XU或者sketch 或者是墨刀。当然以上只是基础工具，但是够用了，你就学这些工具就好了。

真的没有这么难。你在B站跟着视频学都行，尤其是那个原型图，很多人以为高大上，其实都是组件化的拖拉拽，一套 ant design 组件可以满足绝大多数设计的需求。当你了解到这部分信息的时，然后你该怎么办，学他，然后你上手就会发现原来如此简单。怪不得大家说人人都是产品经理。

学会基础用法之后，你就要在工作中磨练，不然你是骗不过面试官的，怎么简单，你把你自己「涉及的业务流先给画下来，然后在每个点视图分拆业务逻辑，就这个业务是怎么实现的。他凭什么这么实现」？不懂就打着提需求的名义去问你们的产品化业务流的同时，把你们所有的公司在使用的后台的原型临摹下来。就是照着现有的系统来临摹，然后不停的画这样的产品交互图，同时把笔记记下来，然后多去参加产品的项目评审会，去听产品经理是怎么耍程序员的，多听多记。这样坚持个大半年到一年下来，基本上你就可以胜任一个公司的产品经理。

为了面试的时候，绝对把面试官吃的死死的。因为你可以详细的解释你自己手里的业务逻辑，你可以很明确的来讲，为什么这样设计交互产品经理都没有你能讲，并且你还有特别大的优势是业务出身的。懂业务，你看到业务需求的时候，更能够结合。另外当你简历里面写这份工作的时候，你虽然是运营，但你可以写一个产品运营或者是运营产品方向。这样你既没有说谎，但又可以享受最大的效益。

最后
所以你看这年头不缺改变的机会，缺的只是「对信息的掌握以及执行，一定要善于使用工具为自己创造价值」。那么如何获取有效的这样的职业信息呢？boss 直聘就是非常棒的工具，特别适合大家获取有效信息。只有岗位的直属leader 写的岗位需求和工作内容才是最切合实际的。直聘最强的一点就是你可以直接跟这些人进行沟通，从他们的嘴里获取行业的关键信息以及岗位的真实诉求，然后反推自己应该怎么做。从职场信息获取的角度而言，这是最大的一种优势。因为你接触到的都是行业第一线的人。

或许你没有跳槽的需求，你觉得能摸鱼摸到老也是一件很幸福的事情。有一说一你想的也没有问题，但问题是这个世界从来不会因为你不找麻烦，他就不来找你麻烦。纵使你不考虑跳槽，但获取更多的信息，及时了解行业内的变动，都是是一件非常重要的事情。因为在这个多变的年代，很多专业的变化速度已经是按月在计算了。可能你上个月还是香饽饽下个月就面临雪崩。上个月大家还在想，过年去哪里旅游，这个月就在找大家去摆摊，所以要时刻让自己具有一种危机感。

很多职场人士还面临所谓的跳出舒适圈的毒鸡汤。有时候你的信息获取不足，那就不叫跳出舒适圈，那叫跳进下水道。其实你不考虑那些有的没的，也要让自己时刻保持清醒，并且保持一条退路。在这点上，boss 直聘同样提供了非常好的信息可供参考。你可以从上面了解到很多求职者给公司的评价以及面试的一些想法，还有很多行业的最新的信息。这东西你说有用吗？大部分时候都没有用，但真的没用吗？乖，关键时刻一条信息，一条决策就可以让你的人生走上完全不同。

职场的道路不可尽信，但不可不获取。许多人都想有着所谓乘风破浪的人生，但人生还是要先乘风才有破浪的机会，不然很容易把自己淹死，先东风再破浪，才是职场的核心要义。「保持清醒，保持饥饿，保持信息获取，保持贪婪，然后利益最大化去执行。这是在为自己的人生负责」。