本人从22年开始做java面试辅导，所以也算了解Java的就业形势和薪资水准，总体的感受是，23年下半年的Java就业情况是好于上半年，但差于22年。

本人辅导Java就业的人群一般是大专及以上学历，可以是非计算机专业，基本上都是二本甚至三本学校。总体上说，本人辅导Java就业的朋友，基本上都属于“困难户”，当然也有真实工作1到3年Java经历找本人辅导，更多的是经培训班转行或自学入行，零或少量Java真实项目经验。

在辅导过程中，不少朋友也会告诉我他们培训班同学的就业情况，而本人在全程跟踪辅导对象找工作时，顺带也了解了各种外包或小公司不同时间段的薪资水平，本文就从我观察到的角度，对比说明下23年下半年以及其它时间段的Java就业情况。

一. 先说22年的情况
我有至少5位外企朋友，做Java的，成功跳槽，薪资涨幅至少3成。本人知道的一些外企，比如花旗，IBM，AWS或摩根等，均有开放的岗位，而且数量不少。这些跳槽的人里面，有人因为在外企呆久了，资质也一般，也成功跳槽涨薪。本人从猎头那边了解到，22年大多数时候，不少外企一直有招人名额。

这个时间段里，Java程序员入行找工作情况和薪资情况归纳如下:

1. 22年不像往年，java面试难度已经开始提升，具体地，面试官需要确认真实项目经验，而在问面试题时，也开始问分布式和微服务，以前基本上顶多问到Spring或调优的级别。所以从22年开始，不少java求职者抱怨工作难找，原因就在这里，比如简历上或面试中无法证明真实项目经验，那背再多面试题也没用。但在更早的时候，背面试题，而且背比较简单的面试，外带用掩耳盗铃的方式准备Java项目，还真能找到java工作。下文提到的找到工作标准，均是证明真实项目经验外带背熟面试题。

2. 大专，一般需要证明有1年项目经验，投外包公司小公司，大概投10份能有一次面试机会，在证明项目经验的前提下，一般面试3到5次能找到工作，薪资水平在8k到11k。相比之下，大专应届生或零项目经验的Java求职者，找工作难度比这大，入行薪资一般在6到8k。但总体来说，大专乃至本科，计算机专业，在降薪的前提下，基本都能找到工作。

3. 本科学历通过培训入行或自学入行Java，都需要包装真实项目经验，22年已经不像往年，简历上如果无法证明项目经验，已经开始无法得到面试机会。

这个时间段，本科，如果通过写好简历让面试官看出你有2，3年真实项目经验，一般拿面试机会不难，基本上投5份就有，拿到面试机会以后，基本上也是面个3到5次能成。不过培训班学员，由于零项目经验，所以一般哪怕成功包装成3年，薪资只敢要到18k，包装成1年，薪资能要到12k左右。

4. 外带说一句，22年开始，女性找Java乃至IT方面的工作，尤其是只要求有3年以内项目经验的初级岗位，这很有难度，当然测试或前端的岗位可能好些。本人见过不少小公司或外包公司，基本上都是招男生。

5. 22年，尤其是6月到10月这个时间段，Java培训班学员的成功入行比例其实不低，有些班级能有3成无法入行，这已经算很严重了。当然有些小培训班辅导就业时，只让背八股文，从而导致有人无法入行，这也在情理之中了。

6. 在22年这段时间，本人还成功辅导过个别求职条件不怎么好的朋友入行，比如是本科但28岁，大专学历，离毕业不到1年，能包装的项目经验不到1年。 或者是非计算机专业本科，需要包装3年，但没有真实java项目经验。

总体来说，22年的java就业市场，一些能力远低于入行标准的Java求职者，靠包装项目还能入行，而且22年java初级开发的薪资水平其实要高于23年上半年，一般本科是入行8k到1w，1年经验能要到13k左右，2年经验能要到16k，3年真实经验，能要到20k。

二.从22年10月到23年5月，找java工作的难度开始变大
本人做Java面试辅导，对此深有感受，从22年10月开始，培训班学员找工作的难度开始变大，到后来，有些班级能有一半人能入行就不错了。而且不少被优化的员工，这些人具有真实的项目经验，培训班学员项目是包装的，没法和别人竞争。这个时间段里，Java程序员入行找工作情况和薪资情况归纳如下:

1 外企或国企或大公司，普遍缩紧了招人名额，有互联网公司开始裁员。本人之前不怎么听说外企裁员，但在23年3,4月的时候，陆续听说外企在裁人。

2 计算机专业，大专不到1年真实项目经验，或者情况差于这个，比如非计算机大专包装1年，此类情况，一般海投个50份，才能有3,4个面试机会。本科，2年以内java项目经验的简历，基本上也是投10份以上才能拿到一次面试机会。

3 面试时，一些小公司或外包公司的面试官，也会问分布式组件或微服务，之前，哪怕是22年，此类面试官一般也大多问项目情况为主。

4 这段时间本人也有辅导成的案例，当然投简历的次数和面试次数会增多，同样需要证明项目真实性。同等学历同等包装情况，薪资情况基本上会降个1到2成。比如本科包装1年，22年要个13k问题不大，要个15k都有希望，但这个时间段一般只给到11k左右。

5 但是，哪怕是这个时间段，有经验的java程序员跳槽涨薪不受影响，这里指的是具有3年以上甚至是5年以上有经验的Java开发。

不过哪怕在这个时间段内，本人的感受依然是，Java招聘的难度其实并没有离谱。比如某个职位开出了2w的月薪，要求有3，4年开发经验，掌握redis等技能，要能解决实际问题，这个技能水平其实有3年经验应该能达到。

但目前的情况是，有不少转行的人，企图通过包装简历或面试技巧，或者只是背面试题，在能力不达标的情况下拿到这个职位。这种情况之前是普遍存在的，但从22年下半年开始，面试难度增加，这批人确实难找工作，但不能因此质疑java入行的标准变高。

三.从23年5月开始，其实找Java工作的情况有所好转
23年的春招秋招本人都有辅导学员朋友，本人的感受是，辅导应届生秋招时，第一投出去的简历拿面试机会的比例有所增加，而且是哪怕是二本，可供挑战的好公司职位也高于春招，第二，同样在准备真实项目经验的前提下，本人辅导的秋招同学，基本上面个3家就能成，在春招的情况，一般至少得面个5家左右。

而且从下半年开始，一些外包的猎头都开始普遍招人了，虽然外包岗位不算好，但毕竟对于一些转行或应届生朋友来说，外包其实也是一种入行的途径。今年上半年的话，本人知道的一些外包猎头，甚至自己都转行了。

23年下半年，一些外企或国企也陆续开出了招人名额，一些猎头也普遍开始活跃起来，对应地，java招聘岗位也陆续增多。

本人的直接感受是，本人辅导就业的朋友，哪怕有包装的情况，投简历拿面试的机会增多，个别甚至才投了3天顶多十几份简历，就约到了3场面试。而且刚开始面的一两场就真有可能成，在上半年，一般得面个3场以上才能入职。此外，跳槽成功的薪资水平，其实是优于上半年的。

写了那么多，做个总结吧。本人虽然不是专职做java职位调研的，但由于接触了不少求职者，所以也算有一定的发言权，所以本文结论的依据就来源于此。要说找java工作，那至少得达到必要的标准吧，别一方面才自学了java语法零项目经验，另一方面还指望只靠背面试题就能找到工作。

如果是学历到位，有真实项目经验，再背了不少面试题，那么再找不到java工作，那可以说行情不好。但现实情况可能是，经本人辅导的一些找工作困难户，当下也能找到工作，更别说是有真才实学的java程序员。

当然，也有不少朋友因方法不当，所以导致找java工作有困难,这个就另说了。