前不久，网上有个新闻。一位毕业半年的网友到深圳5天，就找到了一份工作，但考虑到是单休，她无法接受，于是拒绝了这份offer。

可HR没有放弃她，给她上浮薪水，从10k调到11k，可她仍然觉得为了这1000元而没有双休还是不值得，于是她再次拒绝了这份offer。一个刚毕业的大学生，没有任何工作经验，在找工作如此艰难的情况下，竟然拒绝了11K的工作，让这位HR大跌眼镜，也引发无数网友热议。如果你是这位网友，会拒绝这份offer吗？

估计大多数人，尤其是职场新人经不起这份高薪的“诱惑”，不得不为这位网友坚定的内心点赞。“金三银四”，是求职的黄金期，可也是找工作的高峰期，想找到一份称心如意的工作并不容易，你要避免这4种心态。

降低底线：为了offer说违心话
就像上文的这位网友，其实，招聘方和你是平等的。他面试你的时候，你也要面试他。遇到不符合自己内心需求的公司，要有勇气拒绝它，而不要被它的工资高、福利好等“诱惑”。如果妥协地接受它，入职后才发现公司的一些文化或工作让自己难以忍受，对自己来说也是一种“煎熬”。

Candy就有过这样“惨痛”的教训。

Candy的上一份工作，就因为连续多个月加班，导致她心力憔悴而选择离职。休息了一段时间后，她开始面试。没想到，这次，她遇到一个高薪但需要996的工作机会，她又一次动心了。虽然Candy内心很抗拒加班，但在面试官问她是否接受加班时，为了得到这份比原来薪资高40%的工作，她还是违心地表达了“工作第一，加班能让自己成长更快”的观点。最终，用“积极努力”的工作态度拿下了这份offer。

可入职以后才发现高薪并没有给自己带来心情上的愉悦，自己仍然无法接受高强度加班，她现在经常失眠、焦虑，再一次考虑辞职。为了先拿下offer而降低自己的底线，是对自己的不负责任。任何时候你都要守住自己求职的底线。当然了，敢于“反面试”的前提，是自己要有实力，只有有实力，才有底气反面试对方。

玻璃心：被拒多次心态崩了
有位网友的留言让人心酸。他毕业1年多，工作经验1年，待业4个月了，至今还没找到工作。这位网友离职后先休息了2个月，然后去找工作已经找了2个月了。他性格有些内向，容易紧张，投了209份简历，面试了大大小小15个公司，但一直都没有收到一个offer。90%以上甚至连初试都没通过。

他百思不得其解。面试前也有查公司，做好自我介绍、常见问题等等准备，面试时回答问题自我感觉都答到点子上了，就是面试过程差强人意，有时候感觉平平淡淡就过了，不知道再如何怎么表现了。他感觉很挫败，压抑崩溃到想哭。的确，虽然说失败是成功之母，可是失败还是挺打击人的，有些人内心脆弱，失败几次就会陷入自我怀疑，失去自信，以至于心态彻底崩掉。

你就要明白，公司招人从来不是招聘最厉害的人，永远是招最合适的人。面试，就是筛选出最符合岗位需求的人，而不是最优秀的人。很多时候即使你的能力不差，表现也不错，却不是公司需要的人，一样会被淘汰。所以求职时你一定要有一个乐观的心态，心态的“态”字，不就是让你“心大”一点吗？

好心态，是治愈焦虑的良药。坚定信心，你不是能力不行，只是不适合这家公司。相信这位网友如果像曾国藩一样内心强大，屡败屡战，在每次失败后复盘，不断改善，最后一定能找到一份好工作。

消极被动：认为面试完就是结束
面试结束，面试官经常以一句“回去等通知吧”来结束面试，可很多求职者24小时手机开机，等了很久还没有消息，于是心知肚明自己被拒了，很多人就这么算了。金三银四，时间宝贵，别把时间浪费在“等通知”上。不如积极主动行动起来，说不定还能力挽狂澜，有意外之喜。

朋友阿力就是这样一个幸运儿。

阿力是个设计师，去自己心仪的公司面试，面试竞争激烈，阿力知道自己实力不够可能不被录用，果然，三天之后打电话问结果，HR很遗憾地告诉他，他们已经另有人选了。可阿力并没有彻底放弃，借此询问机会，又和HR聊起自己对公司的认识，反思自己的不足，并强烈表达了自己加入公司的渴望。

恰好入职的这位新人工作不到一个月就离职了，HR需要重新招聘，他第一时间想到的就是阿力，直接给阿力打电话询问，正在找工作的阿力欣喜若狂，终于成功入职。人和人之间的差距是怎么拉大的？就看你是积极主动还是消极被动。

面试即使失败了，积极主动的人总会做点什么，比如给面试官打个电话致谢，再比如进行复盘，反思不足，不断改善，你迈出的每一步，都会让你功不唐捐。面试结束，并不意味着结束，如果你积极主动以终为始，这就是一个新的开始。

以不变应万变：一份简历“走天下”
不少求职者认为找工作最重要的环节是面试，所以并不重视写简历投简历，随便写写，为图省事，以一份简历大撒把海投出去，能捞到一个是一个。其实，这种以不变应万变的方式并不可取。简历对求职究竟有多重要？甚至比面试更重要！网上有个“招聘漏斗”图告诉你一个扎心的现实。

这是某外资投行招聘暑假实习生的数据图，由图中可见，有9000人投递简历，可到了面试环节锐减到120人，这是所有环节中通过率最低的，只有1.3%。千里挑一的概率，意味着绝大多数人就结束在简历环节。

你的简历，就是你的人设，一份好简历，能将一手烂牌化腐朽为神奇，助你找到一份梦寐以求的好工作。每家公司不一样，每个岗位也不一样，你要根据该公司招聘岗位的特点，更有针对性地准备简历。针对每个招聘方的求职简历都应该是有差异的。认真，是找到好工作的第一步。充分了解公司背景和职位要求，每一份简历、每一次面试都谨慎对待，充分的准备可以提高获得offer的几率。

好好准备，没有人会讨厌和拒绝一个认真的人。