• 想找到如意的工作需要避免哪些心理?
  • 发布于 2个月前
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前不久,网上有个新闻。一位毕业半年的网友到深圳5天,就找到了一份工作,但考虑到是单休,她无法接受,于是拒绝了这份offer。

可HR没有放弃她,给她上浮薪水,从10k调到11k,可她仍然觉得为了这1000元而没有双休还是不值得,于是她再次拒绝了这份offer。一个刚毕业的大学生,没有任何工作经验,在找工作如此艰难的情况下,竟然拒绝了11K的工作,让这位HR大跌眼镜,也引发无数网友热议。如果你是这位网友,会拒绝这份offer吗?

估计大多数人,尤其是职场新人经不起这份高薪的“诱惑”,不得不为这位网友坚定的内心点赞。“金三银四”,是求职的黄金期,可也是找工作的高峰期,想找到一份称心如意的工作并不容易,你要避免这4种心态。

降低底线:为了offer说违心话
就像上文的这位网友,其实,招聘方和你是平等的。他面试你的时候,你也要面试他。遇到不符合自己内心需求的公司,要有勇气拒绝它,而不要被它的工资高、福利好等“诱惑”。如果妥协地接受它,入职后才发现公司的一些文化或工作让自己难以忍受,对自己来说也是一种“煎熬”。

Candy就有过这样“惨痛”的教训。

Candy的上一份工作,就因为连续多个月加班,导致她心力憔悴而选择离职。休息了一段时间后,她开始面试。没想到,这次,她遇到一个高薪但需要996的工作机会,她又一次动心了。虽然Candy内心很抗拒加班,但在面试官问她是否接受加班时,为了得到这份比原来薪资高40%的工作,她还是违心地表达了“工作第一,加班能让自己成长更快”的观点。最终,用“积极努力”的工作态度拿下了这份offer。

可入职以后才发现高薪并没有给自己带来心情上的愉悦,自己仍然无法接受高强度加班,她现在经常失眠、焦虑,再一次考虑辞职。为了先拿下offer而降低自己的底线,是对自己的不负责任。任何时候你都要守住自己求职的底线。当然了,敢于“反面试”的前提,是自己要有实力,只有有实力,才有底气反面试对方。

玻璃心:被拒多次心态崩了
有位网友的留言让人心酸。他毕业1年多,工作经验1年,待业4个月了,至今还没找到工作。这位网友离职后先休息了2个月,然后去找工作已经找了2个月了。他性格有些内向,容易紧张,投了209份简历,面试了大大小小15个公司,但一直都没有收到一个offer。90%以上甚至连初试都没通过。

他百思不得其解。面试前也有查公司,做好自我介绍、常见问题等等准备,面试时回答问题自我感觉都答到点子上了,就是面试过程差强人意,有时候感觉平平淡淡就过了,不知道再如何怎么表现了。他感觉很挫败,压抑崩溃到想哭。的确,虽然说失败是成功之母,可是失败还是挺打击人的,有些人内心脆弱,失败几次就会陷入自我怀疑,失去自信,以至于心态彻底崩掉。

你就要明白,公司招人从来不是招聘最厉害的人,永远是招最合适的人。面试,就是筛选出最符合岗位需求的人,而不是最优秀的人。很多时候即使你的能力不差,表现也不错,却不是公司需要的人,一样会被淘汰。所以求职时你一定要有一个乐观的心态,心态的“态”字,不就是让你“心大”一点吗?

好心态,是治愈焦虑的良药。坚定信心,你不是能力不行,只是不适合这家公司。相信这位网友如果像曾国藩一样内心强大,屡败屡战,在每次失败后复盘,不断改善,最后一定能找到一份好工作。

消极被动:认为面试完就是结束
面试结束,面试官经常以一句“回去等通知吧”来结束面试,可很多求职者24小时手机开机,等了很久还没有消息,于是心知肚明自己被拒了,很多人就这么算了。金三银四,时间宝贵,别把时间浪费在“等通知”上。不如积极主动行动起来,说不定还能力挽狂澜,有意外之喜。

朋友阿力就是这样一个幸运儿。

阿力是个设计师,去自己心仪的公司面试,面试竞争激烈,阿力知道自己实力不够可能不被录用,果然,三天之后打电话问结果,HR很遗憾地告诉他,他们已经另有人选了。可阿力并没有彻底放弃,借此询问机会,又和HR聊起自己对公司的认识,反思自己的不足,并强烈表达了自己加入公司的渴望。

恰好入职的这位新人工作不到一个月就离职了,HR需要重新招聘,他第一时间想到的就是阿力,直接给阿力打电话询问,正在找工作的阿力欣喜若狂,终于成功入职。人和人之间的差距是怎么拉大的?就看你是积极主动还是消极被动。

面试即使失败了,积极主动的人总会做点什么,比如给面试官打个电话致谢,再比如进行复盘,反思不足,不断改善,你迈出的每一步,都会让你功不唐捐。面试结束,并不意味着结束,如果你积极主动以终为始,这就是一个新的开始。

以不变应万变:一份简历“走天下”
不少求职者认为找工作最重要的环节是面试,所以并不重视写简历投简历,随便写写,为图省事,以一份简历大撒把海投出去,能捞到一个是一个。其实,这种以不变应万变的方式并不可取。简历对求职究竟有多重要?甚至比面试更重要!网上有个“招聘漏斗”图告诉你一个扎心的现实。

这是某外资投行招聘暑假实习生的数据图,由图中可见,有9000人投递简历,可到了面试环节锐减到120人,这是所有环节中通过率最低的,只有1.3%。千里挑一的概率,意味着绝大多数人就结束在简历环节。

你的简历,就是你的人设,一份好简历,能将一手烂牌化腐朽为神奇,助你找到一份梦寐以求的好工作。每家公司不一样,每个岗位也不一样,你要根据该公司招聘岗位的特点,更有针对性地准备简历。针对每个招聘方的求职简历都应该是有差异的。认真,是找到好工作的第一步。充分了解公司背景和职位要求,每一份简历、每一次面试都谨慎对待,充分的准备可以提高获得offer的几率。

好好准备,没有人会讨厌和拒绝一个认真的人。
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