• 工作四年 我的2024面试经历
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背景

题主是 2020 届 Java Boy ,二本大学软件工程,在校成绩很好。各种原因没有去考研。毕业后在一家安全公司做数据分析平台近四年。加班无数,节奏平均 9105 。第一年想着新人刚毕业多学习点;第二年 +1 跑路了,自己被推上去当小组长了,加班更多了;第四年年末组织架构调整,产品凉了。四年来在公司绩效不错,一直是 S or A ,去年拿了 A 绩效,无年终。


准备出道

同期在北京大厂的大学同学们此时也都跳槽 & 晋升了。薪水的 base 比我高了 1.3 倍 ~ 2 倍。心想已经四年了,团队也散了,是时候出道了?刚好处于 3 - 5 年跳槽黄金期。于是准备了一个月,刷了 Leetcode Hot 100 ;投递只考虑深圳的公司;四月、五月投递了两个月,投了无数公司,只有 60+ 公司收了简历,但基本也没后续约面试。期望的薪水涨幅从一开始的 50% 到 30% 到 20% 到 15%。最后只有安克创新、TME 、字节跳动约面了。


面试简记
安克创新

上来就是业务老大面(比较奇怪?)。这个是做 AI 的部门。老哥是创业失败去这家公司当 AI 部门老大了,说看了博客挺有兴趣就约我聊聊。要求全栈经验,我不想写前端。遂卒。老哥评价人挺聪明,动手能力强,但是对行业业务领域的认知可以有更多思考。


TME
做的是集团基础架构的部门。
一面,围绕项目两件套,难点 & 个人贡献展开讨论。有写算法题,多线程的并发题,有 BUG ,面试官还一起排查,最后是 volatile 问题,体验不错。面试官看到了我贡献屏幕桌面的八股文笔记,说了句今天就不问你八股文了。
二面,还是项目,写算法题,Leetcode Medium 计算器题,不过还考察题目如何用 OOP 封装写的更好些,问有没有一些组件 Iceburg 、Presto 、ClickHouse 之类的使用经验。无,遂卒。

HR 不咋地,面试不通过也没任何反馈。


字节跳动,部门 A
部门 A 是前同事组内直推,同事跟我一届,在 2021 年就跳槽去字节跳动了,那年是个出道的好时机
一面,还是项目。然后考察场景设计题,设计一个 Redis (集群模式),写一道 Leetcode Medium 回溯题。
二面,还是项目 & 日常工作内容和流程。然后考察一道 Leetcode Hard 链表题。
三面,还是项目,三面面试官不写代码了,感觉问项目的技术问题不是很专业,毕竟不是研发。问技术栈,问八股文,考察两道 Leetcode Medium 。感觉和三面聊的不对头,也不大想去。聊完就 Pending ,进入备胎池。
部门 A HR 不咋地,面试不过没反馈。

据同事说,横向对比挂,遂卒。


字节跳动,部门 B
部门 B 的 HR 在部门 A 流程还没挂就预约面试了,说等我挂了就面。于是真挂了。由于她的 Hook ,我也才知道部门 A 挂了。一面,部门 B 的面试官像混子,很机械地问一些没什么技术含量的问题。好像边面在边干活。最后考了道 二分 Leetcode Medium。部门 B HR 回复算法 & 基础过关的,但是横向对比挂,遂卒。

字节跳动,部门 C
部门 C 的 HR 捞起来说,要不要面,我说你觉得真合适么,前两个部门都说业务和项目经历不匹配,HR 说刚好这个也是数据分析平台,可以的。那就来吧

一面,还是项目 & 日常工作内容和流程。然后考察一道 Leetcode Hard 矩阵 DP 改编题(我日),终于这题没有 AC 。面完感觉是暗示我不要去么?没想到一面还过了。


二面,还是项目 & 日常工作内容和流程。然后考察一道 Leetcode Medium 题。自我感觉良好。比一面表现好地多了。

隔天,HR 通知二面不过,遂卒。问原因支支吾吾没有说到底是啥问题。


分析

投递命中率:投递失败分为主观能控和客观不可控两方面的因素,主观能控:优化简历(关键词命中、清晰的项目经验描述)、优化投递渠道(更多公司、城市地点、岗位内推);客观不可控(学历烂、业务经验不匹配、经济大环境差);现在可能对于数据平台、云计算、人工智能计算方面的是可以业务碰瓷看看的,其他的难,只能靠技术点碰瓷。


面试竞争力:优化项目经验的回答套路,要选取这一套和简历的项目部分息息相关,简历抽象出十个事情就好了,不需要太多细节,并总结其中的三个事情能拿出来回答一下,提现难处;不要太老实,要包含一些常用问题的吹嘘,不会也要吹嘘有相关经验;尤其是 AI 和大数据相关的内容,可以细化分析其会怎么考察。


目前最紧急的事情?优化简历,提高简历的命中率,要有面试机会。
如何优化简历? 关键词命中,通过对比 jd ,搜集简历中需要命中的技术、项目经验,目前对比下来 java 技术栈、人工智能、大数据、数据平台都可以碰碰瓷;清晰的项目经验描述,总结为六个重要的事情,并思考其中最重要、最难的三个事情用于面试考察。
如何优化投递渠道?尝试更多的城市进行投递

如何优化面评?准备一下工作中接触的 AI 、大数据相关的技术以及在 AI 中会如何应用,以及相关的技术八股文和常规的使用操作等;项目的面评说了,准备三个事情,组织一下描述。


最后的决定

准备去朋友介绍的创业公司打工,算起来到手大约 10% 的涨幅,工作时长会是现在 1.4 倍起步。为什么还去创业公司?主要是在当前公司苟不住了。新的项目中,且我参与角色是作为一个普通码农,钱少事情 level 一般。业务和 AI 无关,业务项目经验更不利于跳槽。公司走下坡路、也没有涨薪和更多年终的可能。


去创业公司做 AI 业务,至少业务持平。有更高的涨薪可能、有可能会有期权 & 股票。在创业公司角色还是一个研发小组长。钱不多,但事情的 level 高一丢在创业公司不是去创业(持有一定股票期权),而是去打工,不是长远策略。从打工角度来看,肯定是大厂更好,压力能承受的话,钱多。打工只看钱。
最后,跳槽是持久战... 长路漫漫...
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