• 这样的求职人员究竟是该要还是不要?
  • 发布于 2个月前
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  • 追梦魂
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今天面试了一个人。本来感觉各方面还马马虎虎,人也比较实在,想着应该还是可以胜任岗位的。面试到最后,问了他一个问题:能不能说说为什么要从上一家公司离职?他不假思索地说:主要原因是,老板答应三个月内给我涨工资1500;但是四个月过去了却不兑现,我就辞职了。我不喜欢给我画大饼的公司。正是因为这个回答,我一下抓不准了,感觉性格方面可能不是很适合。人事经理说建议要了,于是我让他回去等通知。

大家说说,究竟要还是不要呢?小伙子那么老实?
用户评论
  • 守一座空城
  • 我面试每次别人都问为啥离职,我每次都如实汇报:因为公司答应给我涨薪到那么多,就是要扣我50没给够,还说那是口头承诺,不是最终结果,所以我走了。公司倒闭了,我走了。公司项目解散了,我走了。
  • 2024/7/7 11:33:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 我没那么帅
  • 管理者希望并渴望每个员工的工作状态都是1+1>2.更甚者是还要像银行一样,在计算着怎样在你身上的复利:
    1.微信群-工作之外的时间 也要时刻关注公司动态
    2.你的系统优化建议,被扣留截取、被各种各样的冒名顶替
    3.你把员工的工作时间都计算分分钟钟,却要求员工早来晚走,不超过30分钟不算加班
    4.当你的任何成绩/加薪,都会被吹毛求疵
    如有过错更是变本加厉
    5.公司制度挂在墙上满是灰尘,执行力最强的是基层里的老实人
    经历过,也看到过。所以,不对等的关系,就不要期待理想结果
  • 2024/7/7 11:19:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 秋萧索
  • 为什么每家公司都这么问啊,大家都心知肚明咋回事,非得要说出来?再说了都离职了问那个有用吗,真搞不懂,与其说这样问,不如说喜欢八卦!
  • 2024/7/7 11:10:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 若如初见
  • 在其他方面你已经认可的情况下,先默认他其他方面都不错,那这个人我觉得很好。
    1.问他为什么离职,没有遮遮掩掩,实话实说,诚实是做人最高贵的品质之一,职场中更是难能可贵。
    2.领导答应了3个月涨薪,3个月嫦娥六号都可以上天很久再回来了,这边还没涨薪,这是他们公司问题,和他无关,他说画饼没毛病。
    3.你认为摸不准,是因为你认为他前老板的做法不算是画饼,他可以坚持一下也就是你压根没站在人选和职工角度考虑问题。如果有一天你当老板,大概率和他的前老板一个德行。
    4.因为第3点还涉及你是人事部门还是用人部门。
    根据你说的人事经理建议录用,猜测你是用人部门。作为用人部门,你只管人选能力是否能够胜任,其他方面交给人事就好。不然你一是越权,二是不信任队友。另外用人部门只管给面试反馈,面试结果是人事部门出的,你不应该作为通知候选人的人,说明你们的职责也很乱。
    即便你是人事部门,你要问人事经理,说明你职级低,经理说要了,你还让他回去等,那就是你执行力不行。倘若退一步讲你是总监,还需要问经理意见,那就是你既没有眼光也没有决策能力,不如退位让贤给这个经理。
    综上,我觉得你们公司目前最重要的是划分职责,权责分明。
  • 2024/7/7 11:00:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 摇滚枷锁
  • 你抓不准了,说明贵司也是饼中王中王,这小伙快被饼撑死了,有的话直接沟通,对方也不是傻子,没必要一直喂饼!
  • 2024/7/7 10:52:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复