前几天，和一位朋友吃饭。他刚被提拔成部门领导，结果第二周就被老板叫去布置“裁员计划”。
“头大啊，”朋友喝了口啤酒，“要裁谁呢？那些迟到早退的，先搞搞他们吧？”
结果老板一句话给他堵死了：“迟到的未必没产出，搞失联的未必不干活。你要注意，那些挂着‘死亡咒语’的人，才是真正的毒瘤。”
朋友一脸懵：“啥玩意儿？‘死亡咒语’？”
老板拍了拍他的肩：“裁人，别只看表面，得看‘态度’。”

1. 小李：“这不是我的工作”
小李是团队里的技术大拿，代码写得比谁都溜。只要他接手的项目，从没掉过链子。可是，别人的活他就半步不踩雷区。一次，部门接了个紧急项目，需要大家齐心协力。领导把一部分测试任务分给了他，小李皱眉头：“这不是我的工作。”一句话，给大家心态直接整崩了。结果呢？ 测试工作严重滞后，客户投诉不断。

老板气得拍桌子：“能力再强有什么用？扯后腿的就是要被干掉！”

朋友说，小李的简历还没改好，就已经被 HR 递了辞退信。

警告：别以为“这不是我的工作”很无辜。
这句话在职场里的翻译就是——别找我麻烦，我不负责。
领导一旦觉得你是个“只干分内事”的人，抱歉，先走的就是你。

2. 老王：“我只是按规定办事”
老王是个老员工，规矩意识极强。公司规定啥，他就干啥，绝不多做一分。某天，客户打电话投诉：“你们寄来的合同有问题，能不能赶紧改一下？”
老王看了眼手表：“下班时间到了，这事得等明天。”
客户愣了：“这么点事不能加个班解决吗？”
“公司有规定，我不能私自加班。”老王一本正经。

第二天，客户投诉直接递到老板那里：“你们公司流程死板，效率太低，我们考虑换合作方。”
于是，老板在裁员会议上点名：“老王就是典型的‘流程机器’。没办法变通的人，团队留不住。”
提醒：职场上，“按规定办事”并不是错，但死守规则而不懂变通，最后的结果就是——你会被规则替代。
老板花钱请人，不是为了听你“执行”，而是要你“解决问题”。

3. 大漂亮：“这个我不会……”
大漂亮是财务助理，颜值在线。平时整理报表，做点日常财务工作，还算得心应手。可有一次，公司换了新财务系统，需要大家学习新的操作流程。
领导让她试试，她立刻摇头：“这个我不会。”
后来每次遇到新任务，她都说“我不会。”
时间久了，大家心里都明白：“她压根不想学。”

裁员会议上，领导总结得很到位：“我们不是幼儿园，没人有义务手把手教她。既然她不愿意成长，那就让她去舒适的地方继续‘不会’吧。”
忠告：在职场上，最怕的不是“不会”，而是“不愿意会”。

愿意学习的人总能找到办法，而不愿意学的人，只会在淘汰名单里排队。

4. 老赵：“以前我们一直是这么做的”
老赵是团队里的元老，经验丰富，但有个坏习惯：特别排斥新事物。公司为了提升效率，推行了一套新的项目管理软件。老赵看了两眼，直接来一句：“以前我们一直是这么做的，搞这些新玩意儿没必要。”

团队其他人都开始学习新软件，老赵却继续用老方法，结果拉低了整体进度。领导批评他，他还振振有词：“你们这些年轻人瞎折腾，最后还是得靠我的老经验。”
最终，裁员名单公布，老赵的名字赫然在列。
总结：在职场上，拒绝拥抱变化，拒绝尝试新事物，就是在宣告“我跟不上时代了”。
没有哪家公司愿意养一个**拖后腿的老古董**。

尾声：裁员背后的潜规则
裁员，不一定是因为能力不够，很多时候是态度出问题。你的工作态度，决定了你的“可替代性”。越是消极、抱怨、不愿意承担责任的人，越容易成为团队的负担。

职场上流行一句话：“你不改变自己，就会被别人改变。”
别让“死亡咒语”毁了你的职业生涯。

摒弃负面习惯，主动承担责任，积极学习、拥抱变化。这样，即便面对裁员风暴，也能做到刀枪不入。最后，送一句话给屏幕前的你：“老板裁掉的，不是员工，而是态度。”还不赶紧摸摸良心，看看自己有没有中招？