空气中弥漫着一丝熟悉的“杀气”——不是版本上线前的冲锋，而是考场上键盘的敲击声。就在上个月，事业部掀起一场算法“会考”，上至中心主任，下至新晋牛马（咳，包括松哥在内），无一幸免。这把“量才尺”，是新近空降的某大厂领导带来的手信。九道题，满分一百，五十分是那道关乎颜面（以及钱包）的生死线。过线，才算拿到接下来普调薪水的入场券；挂了？下个月请君再战“补考房”。

对久疏算法江湖的我而言，这词儿陌生得像上古传说。离考试仅余七日，牛客网顿时成了临时佛脚。初做题时，望着题干竟有些微妙的茫然：“这……让干啥来着？”突击一周，仗着多年“代码本能”，好歹压着及格线踉跄闯关。考场如战场，尤其算法试场。题目摊开，思路必须瞬间喷涌——犹如武林高手对阵，哪容你现场研究武功秘籍？题目看一遍没有思路的话，这道题基本就凉了，考场上时间紧迫没有空闲时间去思考。

然而考场亦有真神。身边一位四十有余仍奋战一线 Coding 的老同事，神态自若。闲聊时得知，他每隔半年就要出去找几个面试练练手，不为跳槽，只为把把脉。也曾问我：“平时刷题否？”惭愧摇头间，他却笑道：“大厂面试，管你是扫地僧还是掌门，算法关前都得过招。”此番小测，于他自是信手拈来，高分稳如泰山。

有趣的是，23、24届的“小鲜码”们大多顺利过关，反是许多耕耘八载十载的老江湖，在业务逻辑的江河里游得太久，竟在算法浅滩意外搁浅，只能相约补考江湖再见。领导的初衷，美其名曰“激活研发活力，敦促持续精进”。算法考试，客观冰冷。它确能筛出“生疏”，能检验“急智”，但能否量度一个程序员真正的“创造力”？能否甄别“十年老码”那融于骨髓的工程智慧与经验成色？

当调薪的阀门被一张考卷轻轻拧紧，那些沉默而稳定支撑着业务大楼的“搬砖手”们，是否也需要另一种形式的肯定与“激活”？考场终会散场，代码永续流淌。这场算法旋风过后，留下的不只是一纸成绩单，或许更应有一道思考题：在这个瞬息万变的数字丛林里，我们究竟需要磨砺什么“刀锋”？