• 你知道职场上layoff和fire/PIP的区别吗?
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  • 亦東風
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这两天裁员的事情到处在报道,先有微软,后有Meta。都有一个特点:聚焦在低效率员工。我最近也遇到了一些人咨询我这方面的问题。有可能是过往讲的不清楚,我觉得大家对于美国裁员方面有很多误解,所以这次我打算写一篇文章,讲几个核心的点,帮助大家理清思路。这篇文章只适合美国,不适合其他国家的裁员。另外,好人好事做到底,本文全公开,但是请无关的人不要留言恶意满满,到处喷粪。

首先说的第一点,layoff和fire/PIP的区别
Layoff,指的是雇主把你这个headcount取消了,从而你失去了工作。这和你本人的绩效无关。很优秀的人也会被layoff。Fire/PIP,Fire原因很多,无外乎你做了违反公司政策的事情,或者你绩效不行。PIP那标配是因为绩效。那么这两种东西,对我们实际的影响是什么呢?

首先,Layoff,通常公司付出的package大一些,虽然法律没有要求。Fire,可能你什么package都拿不到。
其次,在一些州,如果是massive layoff的话,必须有60天或者90天的保护期。公司通常把你挂在payroll上,给你放假发钱,但是你的所有权限被取消,用不了公司电脑,登录不了公司系统,也去不了公司办公室。
最后,凡是Layoff的情况下,有些job protected的leave,都是不适用的。

说到Job protected leave,我们最常用的是FMLA。这个东西也指两个不同的东西:一是联邦层面的法律,你可以take up to 12 weeks unpaid leave。你这段期间内的leave公司是不能terminate你的工作的。当然,这不是无条件的,需要医生开假条。

另外一个某些州有法律,你可以申请州的补助,州里给你发钱。和FMLA一起经常用的事short-term disability,这是公司福利一部分,花钱买的保险。一般来说,保险会给你付生活费,upto多少比例你的工资。在FMLA期间,公司不给你发钱,如果有这个保险,保险给你发钱。如果某些州有补助,保险负责把州的钱和保险应该付的钱的最大额之间的差价补足。

Short-term Disability最多可以开到6个月,所以注意了,12周的FMLA是job protected的。但是12周以后,你可以继续请假,公司却可以同时layoff你,你的job不是protected的。

下面的问题是,公司通知你要PIP你了。通常公司通知你的时候,你只有很短的时间做选择,一般1-3天,有两个选项,第一个是拿一笔钱走人,第二个是进入PIP项目。进入PIP最后fail,你可能拿到更少的钱。有人就想,我能不能开始FMLA。这就是事情变得不那么简单的地方了。

首先,你肯定是可以FMLA的。但是如果你想以心理疾病去得到医生的假条,医生肯定需要先和你治疗一段时间才给你开,而不是你今天去找,明天就有假条。但是,问题来了,你必须马上签要不要进入PIP,所以这个时候唯一可行的办法是,你签,并进PIP,然后同时和医生治疗一段时间,才能开出假条来,从而开始FMLA。

所以,有人想,先进入FMLA,休息几个月,回来以后不签PIP直接拿钱走,还能同时赚两笔。这个实践中并不太可行。除非,你在公司PIP你之前一两个月就已经开始看医生了,然后你随时可以开出假条来。但是,你在公司PIP你之前就开始看医生了,这也是有成本的,无论是deductible还是co-pay,都是钱。

所以,总得来说,你如果意识到领导对你不满意,立刻先开始看医生,做好了最坏情况下,公司PIP你的准备,并愿意为此支付费用的话,那么等PIP到来的时候你可以选择直接FMLA,然后回来还能再拿个package。但是,如果领导后续并没有PIP你,你花出去的医疗费就是沉没成本。

如果相反的,公司PIP你的当天,你才开始折腾FMLA,那么唯一的选择就是你要先进入PIP,并且在PIP里面受罪一段时间,然后,你大概才可能开出假条来,从而开始FMLA。而且你也损失了一开始不进PIP直接拿包裹走的选项。或者你直接拿钱走人,同时也放弃了进入FMLA的选项。因此,先看医生,可能会损失一部分医疗费用,和先不看医生,得进PIP受罪一段时间并且丧失了直接拿钱走人的选项,就是两种不同的选择,并且都有各自的成本。

虽然说short-term Disability可以最多6个月,但是并不是所有的医生都愿意直接开6个月的。很多医生只愿意开到3个月,如果你正好遇到了医生愿意继续开,那么你就有可能白拿6个月的钱,或者中途被layoff并且拿一个包裹。

任何选项,都有成本,也都有运气成分。所以关于这个问题我希望这篇文章能对面临被裁员的人有点帮助。
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