背景:有国企背景的软件开发公司
先介绍一下团队,所有人员都是技术,领导也是技术型领导。目前的架构是[我-A-B-C]这样,C 是最大的部门负责人。由于最开始是 C 直接领导所有人,所以即使在一次调整后仍然存在 C 直接领导其他人的情况(至少我有这种场景)。另外 A 虽然直属 B 领导,但目前 A 实际上应该也是归 C 领导的,B 可以忽略(因为其不涉及 A 子团队的工作内容)。再说工作内容,目前我涉及的内容主要可以称为 AA 和 BB 两个部分。AA 是我们部门负责的核心工作;而 BB 是其他业务大佬离职后无人接手让我承担了一部分,目前全公司没有其他人能接手,而我接手的进度也很有限(还好优先级很低)。
现在的情况是:
在我独自向 C 的推动争取下,在 AA 中搞了个研究内容 w (只有聊天记录为证),目前进展过半,仍有技术细节要处理。后来 A 似乎加强了对我的领导,导致 w 项目趋于停滞,从而开发维护 AA 中的其他工作内容。而 w 如果不推动其落实的话,会严重影响到 AA 中的其他任务的开展,因为用的 vs 下的 tfs ,w 没落实工程文件无法更新。
w 这样的研究型任务本来应该逐级传递下来,但我出于坐实被 C 领导这一事实的考虑接了下来,A 对于 w 项目没有多少话语权。在此之前,我同样也是接受 C 的指派,开发并维护了一个独立的模块,A 同样没有多少话语权(但好歹需要调用)。至于 BB 工作,A 就更没有话语权了,都是我和 C 直接进行交流汇报(工作不相关)。
我想问的是,该怎么推进 w 工作的落实,A 指派其他工作既影响 w 的进度、又影响指派来的新任务,严重影响本人的工作进展。另外,该怎么依靠现有工作成果摆脱这种多级领导的情况,我指的是与 A 同级变成被 C 领导,这样可以避免以上提到的相互阻碍的情况。如果不能我也需要保持这种部分工作 A 没有话语权的现状,为自己变相争取一些话语权。目前团队可能缺少一个测试子团队,但我本身的测试工作也不是很理想,与目前的工作内容也不是很契合,团队目前好像也很难再扩容了。
能和 C 提这事吗?想请教一下大家,谢谢。
在绝大部分的职场里,自发的越级汇报都是忌讳,你越级汇报这种行为,很容易变成一个标签打在你身上。任何一个管理者都很难容忍自己管理的团队里有这种行为,无论结果好与坏,这种行为都会带来不可控的风险。这次你越过了 A 找 C ,那 C 也有可能会认为,你有可能会越过 C 去找更高一级的其他人汇报。除非你真的认为自己所做的工作是不可替代的,而且 C 已经充分认知到了这点并认可你的价值,不然贸然这么操作,很有可能既没有得到你想要的结果,又得罪了直属上级,还会给你留下一个负面的标签。调不顶用
“我绕过顶头上级接触了部门老大搞了个活,现在顶头上级给我压活了,导致部门老大看重的工作受阻了。如果不干部门老大的活,那顶头上级的活就没法干下去,可顶头上级又不懂我到底在干什么,我该怎么办?”
通篇看下来,op 的好像想表达的是(不知道有没有理解错?):
我的直属主管不顶用,我已经和主管的主管的主管搭上道了,我该如何成为主管的主管的主管的直接下属?
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通常来讲,业务上有问题只能和直属上级提,合格的组织里是不会有多对一的管理现象出现的。如果有,说明你们组织管理制度上出现问题了,可以找 HR 确认清楚自己的直属上级到底是谁。在明确自己的直属领导之后,你的问题就全部解决了。跨级来指挥你的话,你该和你的直属上级汇报,让他帮你来协调。
如果你直接对接直属上级的上上级,程序不正义。如果你上级以外的管理者直接来找你,程序也不正义,且可以鉴别出这些管理者的管理水平低下。大明 1566 演过的,冯保直接给嘉靖报祥瑞的下场是啥可以了解一下。