我朋友是程序员，一个月工资7000，前天他去找老总，希望每个月能涨3000块工资，被老总拒绝后，朋友就辞职了。意外的是，今天单位突然给朋友打电话，说不仅要把他提成总监，还要涨5000的工资。这时朋友却犹豫了，天上不会掉馅饼。

朋友辞职当天，就有一家更大的公司看上了他，本来明天就要和这家公司面谈的。如果回上家公司的话，不仅获得提拔，一个月还能到手一万二；如果不回去，毕竟新找的公司还没谈好，怕最后成了竹篮打水一场空。另外，朋友对上家公司还是有感情的，大学毕业以后，第一份工作就是这家公司，从实习生干起，一步步做到能够独立开发app的程度。

五六年下来，朋友的专业水平在他们公司基本能排到前几名。然而，自从三年前涨到7000的工资之后，这几年就一直没有变过。而他单位刚来的研究生，不仅专业能力没有朋友强，经验也不足，老板却直接给了8000的月薪，比工作6年的朋友还要高1000。看着这种形势，跟朋友一起入职的老员工好多都走了，朋友因为习惯了现在的工作环境，虽然一直没提离职的事，但心里却气得慌。并且中间也多次向老板暗示，希望能够涨工资，但老板总是各种推脱，一直说再等等。

老实说，期间一直有公司想挖走他，但朋友一直没考虑过换公司的事。毕竟，这些年公司很多的软件都是朋友一手开发的，他想看着自己开发的项目越来越火。后来，朋友和自己的大学同学说了自己的待遇，他的同学直接震惊的不行，毕竟朋友当年也是同学眼中的学霸。后来，那个同学甚至还要推荐朋友去他们公司工作，直言工资都要翻番。最后，朋友还是婉拒了同学的好意。

直到前天，朋友再去找老板谈工资的事，没想到老板想都没想就拒绝了，还说不想干可以辞职走人。想到这些年的付出，朋友心酸不已。立即就提交了辞职报告，老板也没有挽留。可是让朋友没想到的是，今天突然接到的公司人事部门的电话，说老板不仅同意给他加薪，还要升职。

面对这种情况，朋友没有立即同意。接着，更奇怪的来了，老板竟然又亲自打来了电话，说他考虑的不周，还是希望朋友回去工作。这时，朋友心中更疑惑了，明明是你让我走的，咋走了之后态度变化这么快？直到朋友与公司熟悉的同事联系之后，才知道了老板态度变化的原因。

原来是朋友走了之后，他的老板才发现公司虽然招的研究生不少，但能接手朋友工作的人还真没有，而且目前公司正好有个app马上要上线，自从前天朋友走了之后，这个项目就停工了。这时候老板才发现朋友的重要，想着一定要把朋友叫回去上班。朋友这会正在纠结，虽然老板现在说得好，但万一慢慢的找到了能接受朋友工作的人，怕是要玩一手卸磨杀驴。

各位网友，你们说朋友是应该回去上班，还是应该去新公司重新开始？大家有没有遇到过这种情况，这该怎么选才好。