工作需要技能和经验，但在一些行业中，年龄也成为了考虑就业的一个因素。在中国的程序员圈子中，这个问题也引起了广泛的关注和讨论。很多程序员都面临着类似的困境，他们曾经认为自己可以在这个行业中长期工作，但是随着年龄的增长，他们发现他们似乎已经成为了一个不被认可的群体，而年轻人占据了主导地位。

在某乎上有位36岁的程序员讲述了自己的经历。他以前听别人说在中国当程序员吃的是青春饭，以前他觉得不是，但是最近越来越觉得是。他自诉今年36了，自认为也算是码农里面水平较高的那一批，5到10年前也觉得以自己的能力，哪怕50岁或者60岁了，写代码完全不成问题。

32以前若干次换工作或者面试，他都是投后端开发，虽然他一直都是组长甚至 cto 的角色，但是他一点都不喜欢带人，只想干开发码代码，就是这么任性。尽管入职之后总是发现不知不觉就要带人了，但是撸代码至少也有70%的比例。他发现今年找工作格外不同，投开发岗已经几乎没有公司要了，简历都不收的那种，不找熟人内推基本面试都不给了。

辗转最后还是做了管理岗，尽管是技术管理，但是自己下场的机会真的是很少，干了几个月，回过头来思考这个问题，他觉得自己已经回不去了，这个就业市场压根就不认可高龄码农，那即便你有能力又如何呢？脱离这个赛道一旦时间久了，也就再也回不到原来的赛道上。

他的经历并不是孤例，有很多程序员也说，他们发现现在的招聘广告中很少有人招聘程序员。他们甚至不愿意面试那些年纪较大的程序员，因为他们认为这些程序员没有年轻人那么有活力和创造力。这似乎是一种普遍的趋势，而很多程序员都感到失落和绝望。很多程序员在职业生涯中也会遇到这样的问题。尤其是在中国，随着技术更新速度的加快，程序员需要不断地学习新知识，保持自己的竞争力。而随着年龄的增长，身体和精力都会逐渐衰退，这让程序员在职业生涯中面临更多的挑战。

许多程序员在到了一定年龄之后，发现自己的职业前景不如意，也许只能做一些管理岗位，或者从事与编程相关的其他工作。这对于一些热爱编程的程序员来说，是一种无奈和失落。

最后他希望以后就业市场更宽容点，满足他以后老了也能继续干开发的愿望。