前两周刷到这种图，字节程序员的在职证明，税前月入13.98万，很多人都在转发这个图说是假的，或者是感叹字节程序员收入真的高，甚至有的人开始酸程序员工作那么简单为啥收入这么高，我也是笑了。

以我之前在字节工作的经验来看，这个薪资大概率是真的，首先这种证明上面的月收入是按12个月算的，但是互联网大厂一年的收入一般是大于等于15个月的，年终奖金按3个月算，还有就是可能会涉及到股权（期权）的收入，字节对于绩效优秀（E）的员工还是很大方的，激励是相当给力的，最后就是，因为这个图是旅游签证的证明，说不定把杂七杂八的福利什么的都算上了，不过应该也大差不差。

可能很多人尤其是程序员新手或非互联网圈子的人，都会想到底什么级别的程序员能达到这种薪资水平，接下来我就分析一下国内大厂程序员的薪资水平和组成部分。

先从校招开始说，国内的大厂程序员校招的薪资水平大概是分三挡：白菜、sp（special offer）、ssp（super special offer）

拿字节跳动来说吧，校招生的正式offer的白菜级别是22k~24k*15，也就是年薪35万左右；sp offer是26k~30k*15，年薪42万左右；ssp offer是最高一档，是31k~35k*15，年薪50万左右

除过年薪以外，校招生可能还会有一笔签字费，大概就是几万块钱，一般不超过10万，总结下来最优秀的一批应届生在校招就可以拿到年薪50万的offer，并且部分优秀的应届生会配上股票/期权

然后，在工作1~3年的时候，应届生会晋升到下一个级别，这个级别也就是阿里p6、字节2-1这种，这个级别的话，薪资会有比较大的差异了

低的可能只是比应届生多一点，这种比较常见于从其他小公司跳槽到大公司的，因为之前起薪比较低，所以即使涨幅较大，涨之后的年薪在整个公司来看也不是较高的那批

但是高的那部分是真的高，以字节和阿里为例，每年聊绩效的时候对头部绩效的涨薪和股票期权激励是很给力的，比如说如果连续好几年可以拿到头部绩效，那可以持续的股权激励和涨薪，我认识一个常拿绩效3.75（阿里的优秀绩效）的，几乎每年都有股票增发和涨薪，即使是阿里p6，年薪已经达到80多万了

从p6这个级别再往上升到p7，就会有难度了，很多程序员会卡在p6这个级别上很多年升不上去，p7在很多公司差不多是小组长的级别，而且薪资会有很大的波动范围，有的老p7（到p7较早但是没升到p8）甚至可以到130万以上

到p7这个级别，很多程序员开始突破年薪百万的门槛了，月薪4~6w，然后还有一部分股票，我认为这个级别也是各大互联网公司写代码的中坚力量，因为再往上一个级别就开始负责管理团队的事情了，很难有大量的时间去写代码

从p7再往上升也就是p8（字节3-1），这个级别开始成为基层管理，也是从单纯的工程师到管理者的转变，这篇笔记标题里面拿13万多月薪的级别得是大于等于3-1的

到p8（3-1）这个级别，大概是管理10~40人的团队，有的公司比较扁平化，管理的团队人数就很多，最多可以有六七十个人

这个级别的年薪里面有相当一部分是股票，年薪整体大概是150~200万，股票占比一般是在30%以上，所以公司的股价波动会严重影响到这部分人的年薪

再往上就不说了，毕竟我目前能了解到的也就这么多了，再高就超出我的知识范围了，也许等以后我升到更高职级就能说清楚更高级别的年薪了😸

总结一下，优秀程序员的年薪在整个社会里面确实是很高，而且也是实打实的靠能力获取的，大公司的高薪岗位对人的要求很多，如果大家想多赚钱还是尽量提高自己往大公司靠拢