前两周刷到这种图,字节程序员的在职证明,税前月入13.98万,很多人都在转发这个图说是假的,或者是感叹字节程序员收入真的高,甚至有的人开始酸程序员工作那么简单为啥收入这么高,我也是笑了。
以我之前在字节工作的经验来看,这个薪资大概率是真的,首先这种证明上面的月收入是按12个月算的,但是互联网大厂一年的收入一般是大于等于15个月的,年终奖金按3个月算,还有就是可能会涉及到股权(期权)的收入,字节对于绩效优秀(E)的员工还是很大方的,激励是相当给力的,最后就是,因为这个图是旅游签证的证明,说不定把杂七杂八的福利什么的都算上了,不过应该也大差不差。
可能很多人尤其是程序员新手或非互联网圈子的人,都会想到底什么级别的程序员能达到这种薪资水平,接下来我就分析一下国内大厂程序员的薪资水平和组成部分。
先从校招开始说,国内的大厂程序员校招的薪资水平大概是分三挡:白菜、sp(special offer)、ssp(super special offer)
拿字节跳动来说吧,校招生的正式offer的白菜级别是22k~24k*15,也就是年薪35万左右;sp offer是26k~30k*15,年薪42万左右;ssp offer是最高一档,是31k~35k*15,年薪50万左右
除过年薪以外,校招生可能还会有一笔签字费,大概就是几万块钱,一般不超过10万,总结下来最优秀的一批应届生在校招就可以拿到年薪50万的offer,并且部分优秀的应届生会配上股票/期权
然后,在工作1~3年的时候,应届生会晋升到下一个级别,这个级别也就是阿里p6、字节2-1这种,这个级别的话,薪资会有比较大的差异了
低的可能只是比应届生多一点,这种比较常见于从其他小公司跳槽到大公司的,因为之前起薪比较低,所以即使涨幅较大,涨之后的年薪在整个公司来看也不是较高的那批
但是高的那部分是真的高,以字节和阿里为例,每年聊绩效的时候对头部绩效的涨薪和股票期权激励是很给力的,比如说如果连续好几年可以拿到头部绩效,那可以持续的股权激励和涨薪,我认识一个常拿绩效3.75(阿里的优秀绩效)的,几乎每年都有股票增发和涨薪,即使是阿里p6,年薪已经达到80多万了
从p6这个级别再往上升到p7,就会有难度了,很多程序员会卡在p6这个级别上很多年升不上去,p7在很多公司差不多是小组长的级别,而且薪资会有很大的波动范围,有的老p7(到p7较早但是没升到p8)甚至可以到130万以上
到p7这个级别,很多程序员开始突破年薪百万的门槛了,月薪4~6w,然后还有一部分股票,我认为这个级别也是各大互联网公司写代码的中坚力量,因为再往上一个级别就开始负责管理团队的事情了,很难有大量的时间去写代码
从p7再往上升也就是p8(字节3-1),这个级别开始成为基层管理,也是从单纯的工程师到管理者的转变,这篇笔记标题里面拿13万多月薪的级别得是大于等于3-1的
到p8(3-1)这个级别,大概是管理10~40人的团队,有的公司比较扁平化,管理的团队人数就很多,最多可以有六七十个人
这个级别的年薪里面有相当一部分是股票,年薪整体大概是150~200万,股票占比一般是在30%以上,所以公司的股价波动会严重影响到这部分人的年薪
再往上就不说了,毕竟我目前能了解到的也就这么多了,再高就超出我的知识范围了,也许等以后我升到更高职级就能说清楚更高级别的年薪了😸
总结一下,优秀程序员的年薪在整个社会里面确实是很高,而且也是实打实的靠能力获取的,大公司的高薪岗位对人的要求很多,如果大家想多赚钱还是尽量提高自己往大公司靠拢