我是在2019年以应届毕业生的身份入职，当时给的offer是“运营管培生”。第一天入职报到后，开始了为期7天的新人入职培训，这一周时间整体是轻松愉快的，老师把大家分成几个小组，以游戏互动的方式进行教学。

特别喜欢pdd的工作氛围。拼多多的基层打工人，基本都是90后、95后，所以大家有着共同的话题和一致兴趣爱好。身边的同学不乏来自浙大、复交的硕士，甚至也有清北的同学。因为大家都是校招管培生，所以大家基本上都是刚出象牙塔，自己在其中让我有种还在学校念书的错觉。

很清楚的记得，虽然一周只休息一天，但休息的那一天大家也会聚在一起吃饭、逛街聊天，工作中遇到的问题，小伙伴们也会和你一起解决，那种为了一个目标一起奋斗的时光，让我每每想起都会不自觉的怀念。虽然我已经离职一段时间了，自己和前同事没有之前朝夕相处那般的频繁联系，但依然保持着联络，偶尔也会约饭，出来玩。

特别不喜欢pdd的工作作息。11-11-6是很多部门的标配，除了hr和客服，其余岗位基本上是上午11点打卡上班，晚上规定8点下班，但除了周五或者有事，基本上到了晚上8点大家都不会下班，具体干到几点根据部门和项目缓急进度的不同，核心部门和正在迅速扩张的业务会有更长工时，非核心会好点，周五如果没有紧急事情可以8点溜；周六休息，周天上班，遇到法定节假日也会少1-3天（说明：这是根据我去年在职的情况）。

除此之外，午休、晚饭时间卡得比较严格，打卡迟到按工时扣薪，周末上班会算一倍加班费，不能随意请假。下图是晚上11点左右的拼多多总部，好多楼层灯火通明。

虽然不喜欢pdd的工作作息，奈何福利待遇还是不错的。薪资在上海行业内很香了，在职期间每年两次调薪，我在多多近三年的时间涨了5次薪，年终奖也与绩效强相关，如果自己的绩效不错的话，存钱哗哗滴。现在调整为一年一调，或许没有以前香，但整体大环境下还算好的。具体薪资这块是一年18薪，其中2个月是加班费，2个月是固定年终，2个月是绩效奖金，年终年前后各发一部分。

福利这块，公司提供一日三餐（早餐、午餐、晚餐和宵夜）和下午茶，由于上午11点上班，所以大家一般不会去公司吃早餐；晚上十点后打车报销，节假日发一点小礼物，年前工作到最后一天有红包。

日常工作和考核。工作中有日报、周报和月报，对领导来说相当于进度反馈，对自己来说就是自我驱动和工作复盘。管理风格扁平化，以执行为主，每个月小组领导根据整组的kpi来制定每个人的okr，具体的okr指标双方可以沟通调整。每周小组会碰一次okr的进度，也会根据目前的进度反馈，调整下周和后续更长时间的okr。

整体工作节奏持续紧张，团队分工明确，小伙伴们年轻高效，会议少且简短，业务快速推进，如有业务问题迅速调整，工作压力非常大。对于新人来说，平台还算处于快速扩张期，能接触到很多实打实的业务，能学到很多行业前沿知识和积累经验，帮助自己快速成长。

最后，一句话总结就是“累并有些许快乐掺杂其中吧”。以上所说仅针对上海总部，其他城市可能有所差异。希望能帮助大家对pdd有基本了解。