一位阿里前员工面试鹅厂，好不容易过了5轮面试，最后竟然栽在背调这里了。原因竟是背调需要提供前公司HR的联系方式。他因为跟那个HR不对付，就留了一位好朋友的电话，结果露馅了，入职流程终止。更难过的是从此和鹅厂无缘了，自己被拉入鹅厂黑名单了。

本人曾经作为某大厂的HR，遇到过好几例耍一点小“聪明”，导致背调没过，无缘大厂。分享一个面试合格，但背调不通过，淘汰候选人的案例。

该名求职者应聘是产品运营岗，之前在一家独角兽级别互联网企业工作。经过四轮面试合格后，薪资我和他也谈妥，进入了最后背调环节。谁知道两天后，第三方公司反馈背调结果，结论是不通过。这位候选人我认为各方面能力还不错，于是询问了原因，对方给出了背调遇到的问题及求职者给予的回应。

1、背调公司打不通他提供的联系人电话，判定电话号码无效，要求候选人重新提供联系号码。
2、根据候选人提供的号码，电话接通后，对方自称是候选人前公司的部门主管，背调公司人员在和他交谈过程中，感觉到接听电话者一直在回避，不停的称自己不太方便，需要赶快挂断电话。背调人员说可以再约一个时间，他突然就说：“你们都面试合格了，还这么不相信他呀。他在公司很优秀的，你们赶紧录取吧，小心错过了。”背调人员回复说，这是背景调查，希望你能理解，你应该知道这个流程的，心里开始怀疑有问题。接着问他们公司在那，他的主管居然回答：“就在那个XX大厦。”又问具体是哪一层，他含糊不清说不出来。此刻是什么情况都已经清楚了，没必要聊下去了，就挂断了电话。

到了这里，应该不难看出，这位求职者提供了假的证明人及联系电话，他提供的这位联系人很有可能就是他的朋友，所以才会以这种口吻来回答。一般来说，如果接到背调电话，大部分人会很配合。也有人不愿意配合，要么直接拒绝，要么说自己不清楚，也有转给别人去配合背调。绝对不会出现诸如朋友间那种回应：“他很不错，你们应该录取”；“你们捡到宝了，能力很强”等诸如此类的话。

我们应该怎样对待背调这个问题？

不要听某些网友和大V说得很玄乎，什么背调堪比体制内啦；背调很严格，就差查你祖宗十八代了......。如果都像他们说的那么严格，那企业进一个人需要付出多少成本，企业招人是让他赚钱的，不是查户口的。但是，虽然没有那么玄乎，大家该重视还是要重视的，万一阴沟里翻了船，那岂不是亏大了。

对于大多数的背调来说，最常见就是给你提供的联系人打电话，尤其是你去的公司不算大，或者你的职位薪水一般，公司不愿花费太多成本查你的。以我自己的经验来说，目前大厂的背调看起来很严格，但很多第三方背调公司还是以打电话为主，大部分流程换汤不换药。还有就是，第三方公司一般会查求职者最近的1、2次工作经历，所以要想“优化”简历，最后两次工作经历最好不要动。至于说很早之前的工作“老黄历”给你翻出来了，查出了问题，要么是拿了你的社保记录做了核对，要么是合作的大数据找到了你之前的简历信息，这种概率很小，碰到的话只能算倒霉。

我个人认为，只要你简历真实，背调就是个流程，就算内容有些许“优化”，只要最近两份工作真实就没有大问题，除非你应聘的是高管或者涉密岗位，否则没人也没空去查那么仔细。这里面有个重要的点就是跟前上司和前同事关系尽量搞好点，不然真的会有人会说坏话，别听那些背调机构（或者HR）说什么只是参考，不是决定性的，最后很多小伙伴直接反馈是offer没了。

说了这么多，总结起来应对背调就两个字——“诚实”。