对程序员来说，不能说技术不重要，但程序员的核心竞争力不是技术，而是技术的变现能力。比如一些程序员，均是二本计算机出身，第一份工作也都在大城市，公司规模差不多，可能都未必是好公司，薪资水平差距也在2成以内。这种情况不是少数，而且限于公司的规模，所实践的项目也未必能提供更值钱的技术。

这种情况下，其实从入行到3年，提升技术不大可能，所做的工作一般也是用增删改查做些业务，而且公司考核的一个重要点是谁熟悉业务，谁能更好地解决业务问题。

这些新手程序员如果要在工作2，3年后，谋得一个更好的发展，其实不能靠单纯学技术，更要知道，或者说通过面试跳槽等试错方式知道，这个行业（比如python，算法或java），跳槽得靠哪些技术，如何在面试里证明相关技术的实践能力，再进一步，得知道如何在跳槽过程中找到好公司。

以上的经历其实不是孤例，从中大家能看到，技术的变现能力，其实比技术本身更重要。

那么技术变现的能力一般体现在哪些方面呢？

1 在面试中证明自己能行，这方面不仅得靠项目和实践细节证明自己用过值钱技术，更得通过说明自己在项目中解决过的问题，证明自己很资深。

2 在跳槽过程中，知道当下哪些公司能给出高薪，更知道如何通过猎头等方式拿到这些公司的面试机会。顺带说下，基本上一些好公司招人，不大会在一些app或网站上发消息，一般都通过猎头或内推。

3 在自身能力一般，或者甚至在项目里只是用很普通技术的前提下，知道如何在面试中有效证明自己，比如通过出书，或者写技术博客，或者通过其它方式。顺带说下，以本人的经历，感觉出书是程序员证明自己的较有效的途径，而且程序员出书，其实没想象中那样难。

4 在进一步，知道当下哪些方向能给与高薪，比如当下大模型，之前的AI或者算法岗，能给出在IT行业内较高的薪资，这还不算，还得能通过挖掘之前项目经验，通过写简历和面试说，证明自己在之前的项目里，做过此类活，解决过相关问题。

在现实中，大家往往能看到这样的现象，某程序员，论学习能力，开发能力，分析解决问题以及协调解决沟通问题的能力，均比较突出，这样的话在项目组里一般也是大牛。比如来了需求或出来问题，一般也能高效解决。但如果某程序员像这样一直呆在中小型公司，可能到了大龄后未必有好的职业前途。

第一程序员涨薪一般是得靠跳槽，第二中小型公司本身也有风险，或者对大龄程序员未必友好，第三哪怕在一家公司混得很开，跳槽涨薪依然得证明自己值钱技术的实践经验，而不是靠业务。

但如果有程序员知道如何变现技术，可能在项目里也就实践个基本技能，但知道面试该如何准备，也知道如何找好公司的面试机会，这样虽然在跳槽时也会多次失败，但好歹能通过各种跌跌撞撞的试错，进到好公司。

比如就拿Java架构岗举例，其实很多中小型公司，是无法提供架构层面技术的实践机会，比如哪有那么多项目能提供高并发分布式以及devops的技能，但如果有程序员知道技术变现的方式，通过各种准备，能在面试中通过各种说辞证明自己相关项目经验和解决过的问题，真可能在技术不到位的前提下拿到Java架构师的实践机会。

这种情况下，在新岗位上，刚开始的时候表现一定不会好，但好歹有了实践的环境，这样通过硬着头皮熬个一年半载，不仅技术能提升，而且还能让自己的职业发展上个台阶。

最后，大家可以通过如下的问题，考虑下自己是否有足量的技术变现能力。
1 你是否知道你下次跳槽时，该去面试哪些公司？下次面试的目标公司，最好要比当前的公司要好，比如外包转正式，公司的人数或规模或业内名气得比当下公司要好。

2 下次跳槽时，除去你当下掌握的业务能力，你能用什么手段或方式，证明你的技术能力？尤其是值钱技术的能力？如果依然是增删改查的技能，或者是其它打杂的技能，真就算了。

3 下次跳槽时，你是否有“面试官一看就知道你行“的因素，这方面的因素包括出书，之前的大公司经历，或者是业内知名会议上发言过，或者再不济能通过持续输出技术文章证明自己。

4 每个时间段，计算机行业总有一些高薪岗位，你能否知道当下的高薪岗位有哪些？同时，给与你三个月或半年时间，你能否通过各种方式，通过写简历拿到面试机会，再能通过面试找到此类高薪工作？这个过程中，其实更看重“哪些要学”，“学到什么程度”，以及“如何证明项目经验”和“面试怎么说”等方面的要点。

5 或者再问得直观一点，准备下次面试，除了背面试题，除了说你在之前项目里做的业务和技术外，你还知道该如何准备面试？