在当今这个数字化、信息化飞速发展的时代，程序员成了众多企业不可或缺的重要力量。他们在背后默默付出，编写出一行又一行代码，支撑着企业的线上服务和数字化运营。然而，最近一则关于程序员因线上流量异常事故被处罚的消息，在程序员社区引起了广泛的关注和讨论。

近日某厂员工爆料，公司程序员因线上流量异常事故，被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的4万多年终奖归还给公司。更加令人震惊的是，如果逾期不还，还将以每天万分之五的利息收取滞纳金，换句话说，就是一天要收取20元的滞纳金。

该员工还称，公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。这一消息一经传出，立刻激起了程序员社区的强烈反响。许多人开始对此类做法表示质疑和不满，认为这种处罚措施过于严厉，甚至有些不人道。

毕竟，在软件开发的过程中，尽管程序员应尽最大努力保证代码的质量和服务的稳定性，但由于技术的复杂性以及外部环境的不可预测性，完全避免错误和事故几乎是不可能的。在这种情况下，用如此极端的方式对待程序员，不仅对个人是一种巨大的打击，也不利于营造一个积极、健康的工作环境。

从程序员的角度来看，他们往往需要在高压的工作环境中进行创造性的工作。这不仅要求他们具备高超的技术能力，还要求他们在面对失败和挑战时能够保持韧性和解决问题的能力。因此，企业应该更多地提供支持和培训，帮助程序员提升技能，而不是在出现问题时立即采取惩罚措施。而且，一个以惩罚为导向的公司一定不是家好公司。这种文化可能会造成员工的恐惧和不信任，从而抑制他们的创造力和积极性。

还有人表示：具体情况还不清楚，不好评判。如果是因为工作失误导致的事故，应该做出相应处罚，而不是要员工退还年终奖，这有点针对个人。

对此有网友评论称：不退不接受处罚，书面表达不满，保留邮件，更改账号密码，给总裁办、人力资源、直接主管写，留好写了的证据，按时上班打卡。等他开你然后去仲裁。