• 离谱!华为的食堂都开始搞末位淘汰了!
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  • Storm
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看到了神奇的事情。华为开始在食堂里面搞末尾淘汰了。具体的搞法,就是员工去食堂就餐选择的时候,看哪家供应商提供的餐食选得少,少的那一家,就淘汰掉。哪怕两家供应商其实做得都不差,仅仅是一家比另外一家差那么一点,也通通淘汰掉。这事情是不是有那么一点熟悉的味道?

对啊,很多公司不是都这样搞吗?当然,我说的是针对员工。一个组里,不管表现怎么样,都要淘汰掉最后的那一部分。比如亚马逊就是这样搞员工的。如果manager没有能够成功开除掉员工,那manager就不合格。亚马逊还一本正经表示,这样做有利于提高整个公司员工的平均素质。

可不,不管怎么样的素质,都要淘汰队伍最后的,按理来说,留下来的不就是最牛逼的人么?而且优中选优,肯定是越来越优秀啊。但是实际情况是这样的吗?如果说全世界只有亚马逊一个选择的话,那我想大概率这个梦想可以成真。

但是现实是,有很多更好的公司。所以不但最后末尾的员工会被淘汰。优秀的员工也可以主动辞职啊。所以,末尾淘汰这个事情,就是离谱。除了搞得人心惶惶以外,我是想不出到底有什么意义。

那么,末尾淘汰搞到连食堂的供应商都要去实施了,我觉得这不是走火入魔,是什么呢?试想一下,一家家供应商来了又被逼走了。员工真的就能够吃到高质量,低成本的菜?如果供应商连利润都没了,那拿什么去维持高质量?

当然,我们可以说,中国人多,所以供应商也特别多。所以天然的就有了卷的基础,卷的土壤。作为优势的一方,天然就可以榨干劣势一方的最后一滴油水。弄不好,劣势的一方负债经营还得感谢优势的一方给了机会,让自己能赚个现金流呢。

但是这终究不是什么好事情吧。要不然为什么现在互联网公司,很多人听起来感觉就是送命的一样。一边是996,一边是ICU。你叫我能说什么好。反正,我自从离开了需要末位淘汰的公司以后,就再也不想去这样的公司了,哪怕对方给的钱比较多。因为我实在是受不了那种工作环境和企业文化。每个人都像打了鸡血的公鸡一样,精神抖擞地输出低质量的加班。

华为如果连食堂也搞末位淘汰的话,我相信,最后输出的肯定不是高质量的食物,倒霉的也应该是华为员工。
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