很多人问我怎么看美帝中国人不如印度人的事情。有的人问我，这是不是一种对中国人的歧视？今天，我就谈谈我自己的看法。

我先声明，为了免责，我的看法不是真理，只代表我个人的一些观点，难免有符合其他人的价值观的，和其他人认知不一致的。所以，大家求同存异。我建议每个在美帝的中国人，如果条件允许，最好能亲自去印度旅游一趟，用不了太久，一两个星期就可以了。

我相信，只要你亲自去了印度，和当地印度人多接触一段时间，那么你会对在美国的印度人和印度本土的印度人都有一个更好的认识，这对你理解“中国人混得不如印度人”这件事情的帮助是醍醐灌顶的。

为什么这么说呢？能来美国的印度人，在印度的种姓制度下，大概率都是高种姓的。低种姓的人不是说不能出国，但是按照在印度的这些家庭的实际生活情况，比例显然是更低的。而高种姓和低种姓的人，在印度生活状态并不一样。很多时候，人家从小耳濡目染学到的，既是怎么去管理其他人，也是怎么被管理。我们老祖宗早就说过了，劳心者治人劳力者治于人。这话用到美国的印度人和中国人身上，有的时候真的绝配。

具体来说，我觉得在美国的印度人和中国人这两大群体有非常不同的地方。

第一，印度人通常先枪口一致对外，再解决内部矛盾。印度人内部也有矛盾，也勾心斗角，有的时候一样非常凶残。但是这些事情通常都会发生在先解决了外部矛盾以后。比如说一个组织里面有中国人有印度人。印度人会团结一致，先把中国人赶走，再开始互撕。

这一点，中国人的做法正好倒过来。一个领导手下来了两个中国人。那么有比较高的概率，是这两个中国人开始互撕。也不一定是互撕，最起码是有一个人觉得，只要我把你干掉了，剩下的就是我的。这种互撕的行为，还有一种非常有中国特色的做法：举报。我去领导那里举报你的行为不端。飞总本人作为被举报者，被同胞在不同的公司里举报的例子也挺多的。

为什么同胞的第一个举动，是先内斗呢？这值得深思。但是，不得不说，内斗凶残，外斗就怂，不得不说，这就是一部分同胞的德行。这样的德行，在美国，是很难有发展前途的。

我不是说每个中国人都这样，我也不是说有很大一部分的比例的中国人都这样，但是我同样也得说，这个比例至少不低，已经高到可以整体造成影响的地步了。

第二，印度人内部比较尊重秩序。一个组织如果新来了印度人，常见的情况是，下面的印度人会试图做大蛋糕，让上面的印度人升到更高的位置，然后自己也自然而然的升到了更高的位置。

当然下面的印度人也会继续招更多的印度人进来，让蛋糕越来越大。而且印度人之间互相掩护，互相袒护，其乐融融。这当然也不是绝对的。印度人到高层一点，也会发生残酷的斗争，也有你死我活的情况。但是新进来的印度人，想着把领导干翻，自己来做领导的位置的概率，或者拥有这种心态和行为的比例，不高。

中国人的组织内部就不太一样。有相当一部分的中国人相信的是王侯将相宁有种乎。什么意思呢？一部分中国人，是看不起自己的中国manager的。有的时候，下面的中国人会觉得，你没本事，我比你牛逼，你凭什么做我的领导。我升职的方式就是干掉并取代你。而不是说，你是比我先进来的领导，我们之间构建了一些秩序，我尊重并努力帮助你升到更高的位置，这样我也顺理成章的升到了更高的位置。

这看起来和第一点里面同组的中国人互撕的现象，本质上还是有异曲同工之妙的。中国人的骨子里，是不是有一种老祖宗说的“吃得苦中苦，方为人上人”的心态。要么就是苦着，做人下人，被剥削，打压，要么就是翻身农奴把歌唱，幸福着，做人上人，剥削下面的人。

唯独没有的就是我和你之间是可以共荣的，可以互利的，不需要不是被打压，就是打压其他人的状态？我当然也不是说所有的中国人都这样，但是只要一个小比例的中国人是根深蒂固这样想的，那就足够破坏整个族群的实际利益了。

印度人的种姓制度，肯定被无数人批判了无数遍，我也不觉得这是个好东西。但是客观来说，它是不是给印度人提供了一种稳定的秩序，加之印度人先一致对外再内斗的做法，都很容易让印度人扩大基本盘。中国人在美帝，就是另外一种态度，三个中国人没水喝。我时常困惑的事情就是，我如果给了同胞额外的帮助，结果对方称了白眼狼，反噬了我，怎么办？

你还真的别不信，白眼狼当然比例绝对没有高到帮两个中国人就有一个。但是帮10个里面有一个这基本上就是板上钉钉的事情了。你说这比例高还是低呢？

所以，中国人混得不好，有的时候不要全部都怪别人。见不得同胞混得比你好，如果混的比你好的不是同胞，那就没事，你说这种吃得苦中苦方为人上人的心态，是不是有点变态，又是不是刻画在了相当一部分中国人的基因里了？