刚刚有朋友告诉我，部门被裁撤了，心疼3秒钟；这个事，见怪不怪，也没有能怪的对象。我是接纳心态，宿命如此，也不必眷恋；有人被裁就会有人入职，有生就有死。互联网人被裁是宿命，跟生死一样，终局已定，没有人能逃得过去，除非公司是你家开的。换句话说，你早晚会被裁，你、我、他、所有人！

我觉得想明白这个问题非常重要，只有想明白是怎么死的，才能活得洒脱，精彩；才能接纳一定会来的结局，做好准备。对于互联网公司来说，年轻化、末位淘汰、新人换旧人、业务挂掉、降本增效等等各种因素，造成了这种现状。也不只是互联网公司，任何行业都有新老更替，也都有公司的兴衰变故。

我们身处其中，也别无选择，东边不亮西边亮，裁了老子再找下家浪，没什么大不了。上学会毕业，谈恋爱会分手，结了婚也可能会离婚，我们有班上也就意味着会下岗，下岗就再就业，就不了也没办法。

每个人都需要有自我的“过热保护”。裁员是公司的问题，也可能是行业的问题，其实自己的问题不大，对我们来说只是混口饭吃，粥多肉少，我不想下岗，弟弟妹妹也想就业。但，以我的洞察，被裁不是什么大事，钱没了才是。上班为了积累货币资本，用来支付生活、生存资料，这里有一个悖论，班上不了一辈子，但是，我们要活一辈子。

那没班上的下半辈子，咋办！想明白这个问题也很重要，这就意味着我们要思考清楚如何“存储过冬”，这个道理小动物们都懂，要冬眠了，挖个洞存点粮食。很多人拿了大厂几十万年薪，就将生活水准提高到了这个消费层级，也有很多人对未来的预期也提升到了这个层级。买了房、买了车、孩子上了国际幼儿园等等一系列的配套支出随之而来；感觉，这辈子就这样安逸了，这是非常危险的。

这个高薪假象会戛然而止，所有以此为基础搭建起来的世界轰然崩塌。这是事中人无法接纳和应对的。因此，当这一天来临时，兜里没钱，是最大的风险。如果没有足够的技能、选择、机会、预案顶上，那将是毁灭性的打击，家有余粮心不慌，家里没矿，还是要量体裁衣，避免跌入消费陷阱，以我的薪酬来看，工作15年，总薪酬不足500万，但是如果能攒下来300万，下半辈子就有着落了，这是个很简单的道理，也是大部分人最优的选择。

我看过一个朋友的卡余额99万，其实，这就是兜底的资本。我这里说的是大部分，而不是极个别有梦想，爱折腾的同学，娱乐至死，活在当下。每个人都有自己的生活方式和价值观，都有自己面对危机的态度和处理方式，所以，我相信，裁员击不垮任何人。

即然有终局，那就会有新的开始。我经常在思考一个问题，我们总会进入下一个阶段，比如“我不干产品以后还能干什么”。干自媒体、干滴滴司机、送外卖、学门手艺摆个地摊、投点资金开个店？如果大盘没有人能抵抗，那就唯有提前做好B计划的思考和准备。不干产品干什么，守着方案和技能，等待那一天！

羡慕能干到退休的工作，但我们也应该相信自己有能力干到退休，只不过别人干一份工作，而我呢？多干几份事业，多做几个行业罢了。上班的时候就好好上，多挣点钱，让钱包鼓起来，是最实在的事。被裁的时候，就摸摸钱包，微微一笑，走，老子找下家去！找不到了，那就卸掉Axure，挥挥手，说一声“上帝，我走了，你照顾好自己，再找个人站在你身边吧”。

“我，有了新的梦想”。

祝好！祝大家健康、快乐！