今年的TikTok考核季节，员工有点难受。很多员工不得不面临选择，要么进入PIP，也就是绩效改进计划。30天内不通过就滚。要么滚蛋，直接拿两个月工资，然后滚。根据媒体的报道，今年的TikTok指示管理层给员工打更多的低分。这样可以赶走更多的人。

TikTok的发言人证实了公司正在PIP员工，但是拒绝透露具体有多少员工受到了影响。但是匿名社交媒体Blind上的信息来看，今年受到PIP影响的员工远远超过了往年。二月份的时候，Tiktok CEO周受资就表示，他希望考核公司员工队伍，砍掉不必要的员工。

目前，由于受到了一项不出售就禁止的法律的影响，TikTok在美国面临压力，4月5日之前不能卖掉的话，就不知道接下来会怎么样了。特朗普已经延期了一次，也表示有可能会再次延期。当前最看好的是Oracle带头买下TikTok。在这项法律的影响下，TikTok的员工都面临很多压力。有些团队的离职率相当的高。

但是不管怎么样，通过PIP的方式裁员，对员工并不友好。因为一方面公司可以付出相对比较低的成本，另外一方面，员工也会被打上低绩效的标签。但是今年微软和Meta都用类似的方式裁员了很多员工。而微软则做得最为过分，离职的时候1分钱都不愿意给。相对来说，TikTok的2个月薪水，看起来其实也是聊胜于无。总之，对进入PIP的员工来说，是一场煎熬。

几乎每个进入PIP的员工，最后都被迫走了。在哪个公司都没有例外。TikTok每年对员工考核两次，然后会用PIP的方式裁员，并招新员工，然后滚动这个绞肉机。这一点和Meta现在的做法非常的像。当然，应对即将到来的PIP，员工们也有一些办法。可以帮助被PIP的人来获得一些时间。这对于H1B的人保持身份尤为重要。

无论如何，我个人很讨厌滥用PIP来裁员。我不反对通过PIP的方式裁掉确实有问题的人。但是不得不说，这两年，在Meta，Snowflake，微软，TikTok等一系列公司的带领下，美帝公司们越来越没底限。PIP这两年明显就是被滥用了，帮助公司降低裁员成本。而员工们则被迫背上低绩效的标签。

其中恶习，真是罄竹难书。而这一切的起源，都怪马斯克收购Twitter以后的滥裁员。因为裁员没后果，所以美国的公司们，脸都不要了。