程序员是高薪行业，但是也有很多麻烦。这不，某程序员入职某科技公司，担任工程师。该公司属于外包服务，具体来说，工作期间分为参与项目期间，和等待项目期间。其中等待项目期间，公司付基本工资3000元。而参与项目期间，会有14000元的项目津贴。所以公司一开始就算得特别精明。

某程序员参加了某项目期间，告诉公司，自己怀孕了公司听说其怀孕以后，毫不犹豫的，就直接向该程序员参与的项目组表示，该程序员退出所在项目组。后续，该公司表示，某程序员没有参与项目，所以只能一个月发3000块钱，而不是17000元。这个事情闹开以后，程序员申请劳动仲裁，要求公司补足其怀孕期间应得的17000元每个月的工资。最终，仲裁委员会裁决，公司应该全额支付17000元每个月的工资。

有些人表示，该程序员怀孕期间确实没有参与项目，怎么就不能按照3000元一个月的工资来了呢？难道不参与项目，还要每个月1700元吗？但是也有人认为，妇女怀孕期间的正当权益需要得到保障，其参与项目期间怀孕，并不代表公司可以无缘无故把该程序员踢出项目组，事实上造成该程序员无项目可做。所以这个事情的责任不在程序员，在公司，公司应该支付17000元每个月。

现在的职场上对女性，尤其是怀孕的女性非常的不友好。有的人被降薪，有的人因为怀孕直接丢失工作。从这个角度来看，因为女性怀孕而让其失去本来就应该按照劳动法享受的福利，是一个很大的问题。所以仲裁委员会觉得，企业的做法是不对的，应该维护程序员一个月17000的工资。那么，这样做是不是就加重了企业的负担，因为毕竟员工没打工，没工作，没产出，却还是要付出同样的工资？

有些人表示，如果允许企业这样做的话，那么企业以后就不想找女性程序员了，尤其是未婚未育的程序员。因为这些人将来迟早要结婚，然后就没办法给企业产出，平白无故增加企业成本了。事实上，不可否认，职场确实对女性有歧视，这歧视也不是很隐蔽。有些人面试的时候就表示，企业不想招将来要怀孕请产假的人，毕竟现在工作少，人多。不招这个人也能招那个人。

我不是资本家，站在我的立场看，我只能无条件的支持打工人了。