背景:我是公司前端开发,这半年时间根据公司的需求开发了一个 3D 产品。老板和我们团队不在一个城市。
老板对我们开发的 3D 产品外观设计不满意,现在老板绕过我们直属领导,亲自来领导团队重新开发,但是老板是销售出身,没有任何做产品的经验。现在只给了我们 10 天的时间,我们反馈时间来不及,然后他就要求我们 997 。昨天老板找了一个临时外聘的设计师拉着我们开了一天的需求会议。那个设计师简单的看了看我们的产品,就开始提出他的修改建议。开了 8 个小时的会议,罗列了一大堆需要修改的点。
会议期间,这个设计师和老板助理一起要求我对新的产品需求画原型稿。我就反驳说我是前端开发,画原型稿不应该是我们这边的责任,而且我也不是对新需求最了解的人,我觉得应该由对新需求最熟悉的人,或者提出需求的人来画,但是他们一直强调我对原来的产品最熟悉,所以就一定要我来画原型稿,可是我也没有这种画图的经验啊。
公司老板和我们领导好像闹矛盾了,我们领导对我们还不错的,看待问题也比较专业,客观。导致我对老板的印象越来越不好,所以对这次重构产品抱有抵触心理。现在原型稿要我画,3D 模型修改了我要负责接入,接口更新了我要负责接入,设计修改了我也要负责实现。我感觉我根本在这点时间里面干不了这么多事。其实这个产品我们 8 月份的时候就已经完工了,当时也给老板那边部署过一套,然后也通知他们去试用一下,给我们一些反馈建议,但是这中间这两个月都没有收到来自老板的反馈,只是最近要给送去演示了,老板不知怎么的就开始急了。
总结一下就是:我现在好难受,但是又要养家糊口,所以不得不干!
1. 从我角度出发,题主是个大头兵,自己这块活干的清楚,但是不懂如何整合资源或者沟通。
2. 老板跨过直属领导这类问题,答案就是抓紧站队,二选一,没有绝对正确的答案,只有适合你的答案。
3. 你对领导满意,领导专业,对老板不满意,老板 sb ,那就直接跟领导谈,跳槽能不能带上你。不能,你就抓紧找工作。
4. 你现在站老板的队固然可以保住工作,但是以你老板和你这个工作状态,你是在这个公司待不久的。
1. 你直属领导要走人,你就当他已经走了。
2. 老板这边你要是仙子和他配合就有抵触心理,那么就做好离职准备吧(可以做躺平被开的准备)
3. 你如果聪明一点儿,可以选择明面上配合老板(表演假努力),然后实际上做不出来就是做不出来,不要给自己太大压力,按部就班,他急让他急,你态度上积极配合就行了,但是别熬自己。大大方方说的确做不完。
上一个月老板招来一个经理,直接各部门抽调人开始一个新项目,我们领导也被架空了。新项目做的事情都不是以前工作领域的,我只能借助 AI 瞎整。
这个经理是一天到晚待公司,就差睡在公司了。然后就开始要求我们每天加班,周六来公司。
好在现在一个月过去了,没整出啥。现在这个经理也有点泄气,最近大家都准时下班了,貌似又回归到以前的秩序了。
希望 OP 能熬到风雨过后吧。
综合考量,给你们补偿,对于老板是挽回损失的一点代价。双方都受益。
赞同,老板需要的只是一个工具,如果工具使用不趁手,那他就会考虑换掉,反之,如果为了钱,愿意做个工具,就得保证能完成领导给的任务,自己做着不舒服,也不想让领导的需求得到实现,那就只能走人,国内的职场就是这样
2 ,期间准备简历,换一家公司