谷歌再次裁员了，这次动的是它的voice assistant组。大家都在骂谷歌，voice assistant做的是真的垃圾，比亚马逊的还不如。但是大家不知道的是，这个组在谷歌内部非常的卷，不但平时加班很多，非工作日也有人卷着加班。干不完的活。一点都不像谷歌。当然，这不是谷歌第一次这样干了。半个月前，谷歌就裁员了它的news组。整个大组基本上被解散了，员工给60天内部找工作，找不到的就拿package走。

据说谷歌这样搞已经有一段时间了。之前是ZRH Android TV组，再之前还有sales pOPs组等等。根据可靠的消息，谷歌今年取消了大规模的公司层面的一万一万的裁员方式。取而代之的是给每个大的部门直接下达headcount的限制。然后每个VP就可以各显神通的把人小批量的裁员掉。这样一来，公司层面没有大规模的裁员，也就不会引起关注了。

而且这次的小批量裁员，待遇也和去年底的大规模裁员不能比了。具体来说，有这么几个变化：

首先，severance以前给16周，最近这几次降到14周。这个总体来说变化不是特别大。

其次，以前大裁员的时候，每在谷歌工作一年加两周，现在被改成了加一周，如果一个人在谷歌工作10年然后被裁员的话，那就损失大了。

再次，更狠的，年初大规模裁员的时候，谷歌不但会给severance，而且对整个期间的所有RSU也加速vest，发给被裁的员工。但是这次股票就没有了。这是损失最大的一块。

最后，年初裁员的时候，公司给半年的cobra医疗保险，现在也没了。

总之，不同阶段有不同阶段的目的。

以前是因为华尔街希望看到谷歌裁员，所以谷歌搞裁员人尽皆知规模大。但是这样搞的话，泱泱大公司，就不能太丢脸了，给severance要给漂亮一点，才能够快速裁员，被裁的员工也不至于闹腾。现在是华尔街对谷歌没有大规模裁员预期了，但是谷歌自己觉得要控制成本，那么就不能太闹大，天天上新闻头条了。所以偷偷摸摸的这里一点那里一点的裁员更好。

而且，既然是偷偷摸摸的，谷歌也就没必要给那么多钱了。当然客观一点说，谷歌即使是现在缩减以后的package，也还是比很多在美国的中国公司，比如遥遥领先2019年的裁员，要大方多了。毕竟，论对员工抠门，怎么比也比不上中国公司啊。

但是不管怎么样，谷歌把几百个recruiter也给裁掉了，这已经充分说明谷歌接下来到底想干什么了，招人估计是不会大大方方的招人了，小规模几百个几十个的这里一点那里一点的裁员，也应该不会停下来。

就是不知道谷歌会不会学其他美国IT公司，在印度扩大招聘，在美帝不招人呢？毕竟美国招一个，印度能招三四个呢。更何况，CEO也是印度人，扩大一下印度本国的就业没毛病吧？