堆代码讯 近日，由前特斯拉 CTO JB・施特劳贝尔创办的电池回收巨头红木材料公司（Redwood Materials），已经裁减了约 135 名员工，这一数字约占其员工总数的 10%。公司表示，此次裁员是为了重组业务，更好地聚焦于不断增长的储能业务。

三个月刚拿 4 亿融资，五个月内第二次裁员
值得注意的是，这次裁员距离上一次公司裁减 5% 的员工，仅仅过去了五个月的时间。而更短的是，距离该公司完成一轮 4.25 亿美元的融资、将估值推高至超过 60 亿美元，才刚刚过去三个月。这一系列的动作，其实也折射出当下电池行业的困境。近期，整个电池行业都处境艰难：本月早些时候，另一家电池回收商 Ascend Elements 已经申请了第 11 章破产保护，理由是面临 “难以逾越” 的财务挑战。而随着美国汽车行业放弃了最乐观、最雄心勃勃的电动汽车转型计划，不少电池制造商都已经开始重组，甚至直接倒闭，整个行业都在经历一场寒冬。

面对外界的担忧，Redwood 的创始人兼首席执行官 JB・施特劳贝尔，在给员工的邮件中明确表示，新一轮的裁员，并不是公司要走向破产的信号。“今天的红木比以往任何时候都更强大，” 施特劳贝尔在发给未被裁减员工的邮件中写道，“材料业务正在稳步走向盈利，未来发展路线图令人振奋。”

他指出，Redwood 依然 “继续主导美国电池回收市场”，同时，公司在新的储能业务方面，也取得了 “巨大势头”。就在近期，Redwood 刚刚宣布与 Crusoe AI 以及电动车制造商 Rivian 达成了协议，为这些公司的设施提供回收电池，用来给他们的设施供电。

收缩扩张：部分部门扩张太快，精简团队聚焦核心
施特劳贝尔坦言，之前公司的部分部门，扩张的速度超过了支持 Redwood 发展方向所需要的速度。因此，这次裁员覆盖了多个部门，包括工程和运营部门。“我们相信，用一个更专注的精简团队，我们能够交付关键项目，” 他写道。“我们已成功适应了市场变化，而这些变化已使我们的许多竞争对手破产。”

在他看来，Redwood 正在打造世界上最具整合性、最具成本效益的关键材料和储能业务，这是一项自我维持的业务，会随着时间的推移让公司更有价值。“我们拥有其他公司无法企及的团队和技术，” 他这样表示。

根据公司的安排，被裁的员工将获得遣散费、带薪健康福利，以及 “职业过渡援助”，帮助他们寻找新的工作。施特劳贝尔也在邮件中，对这些被裁的员工表达了感谢：“我感激今天我们将告别的约 135 名员工 —— 他们都为红木的建设做出了贡献”。对于当下的电池行业来说，Redwood 的这次收缩，其实是行业寒冬里的一个缩影：曾经高速扩张的电池企业，都在开始收缩战线，聚焦核心业务，试图度过这场行业的寒冬。而 Redwood 能否凭借转向储能业务，在这场寒冬中活下来，还有待时间的检验。