• 中年程序员的职场危机应对之策
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中年危机是个沉重的话题,如果到了中年你没有在公司独当一面,做的也是人人可取而代之的工作,很多老板就会开始想尽办法赶你走。很多时候老板不会直接赶你走,但会通过边缘化、调岗、降薪、PUA你等手段逼你主动离开。想要破局,你首先要知道老板赶人有哪些手段。

一.老板赶你走,看清这4个套路
1. 评议考核,打压你
民主评议看似公平,其实有时候最不公平。很多领导会利用民主评议,借公平之名,行私心之事。前不久我们公司战略部门突然轰轰烈烈搞起关键岗位竞聘。结果我们公司的资深专家丁首席竟然下课了。丁首席有30多年的战略与运营管理经验,是该领域业务权威,还曾被评为集团劳模,回回被集团评价为优秀。

而另一位连高级职称都没评上的同事,却上位成了首席师。首席师是公司技术权威,专业职称都不够的人连竞聘首席师的资格都没有,凭什么去竞聘?这样的竞聘结果怎能服众?

而且战略部门的周部长一向跟丁首席不和,前段时间俩人还因为观念有分歧大吵过一架,明眼人一看就知道,这次竞聘就是周部长借“职场民主”之名打击报复,排除异己。

2. 边缘化,排挤你
老谭是单位资深程序员,工作多年,有能力有威望,在单位如鱼得水。可随着单位空降来一位关系户领导,老谭的苦日子来了。新领导不懂业务,却嫉贤妒能,以前老谭的工作在本单位是核心业务,每次有重要的任务,领导都会放心交给他,让他挑大梁。新领导上任后,把重要的工作都交给了别人,给老谭的都是没有技术含量的打杂工作,让老谭在单位再没有话语权,老谭彻底被边缘化。

到了年底KPI考评的时候,因为老谭被架空,手头没有核心业务,领导给他的评价自然很低,这是故意排挤他,逼他离职。

3. 调岗降薪,逼走你
小北自从有一次当着大家的面指出领导的错误后,就开始被睚眦必报的领导穿起了小鞋。小北在自己的岗位工作多年,领导却借公司组织变革之机,把小北的岗位取消,原岗位工作内容拆分到另外2个岗位,而这2个岗位薪酬少了很多。小北很生气,去找领导,领导却对小北说:“这里没你的岗位了,你不走也得走!”

4. 斥责批评,PUA你
洋洋在前司工作了9年,一直很顺利,结果之前的上司升职,老板娘顶上了这个岗位,成了他的新领导。从此,他交的报告一次次被打回,老板娘天天骂他,有时候一骂就半小时。一开始他还觉得忍一时海阔天空,但慢慢的,他开始质疑自己的能力,每天心情低落、自卑到怀疑人生。他每到星期天晚上就开始情绪低落,害怕上班,害怕又被骂,每天上班如上坟,最后终于下定决心离职。

到了新单位,他的报告很快就能通过,领导还常常表扬他,他才渐渐找回自信,这才知道自己并没有那么差,老板娘是嫌他工资太高,又不想给他裁员赔偿,所以才PUA他,逼他自己走。

二.领导赶你走,走,还是不走?
人到中年,别再相信你努力工作,好好表现一定能让领导改变对你的态度。偏见一旦形成,是很难改变的。所以当领导想赶你走的时候,你应该想想何去何从。这种一般是具体情况具体分析(比如你还有几年就要退休,那肯定是厚着脸皮坚决不走)但多数情况,领导既然不待见你,你还是要做好随时离开的准备。

无论是走还是留,都要坚守这4个原则:
1. 决不主动离职
有位网友分享了自己的经历。
“当时领导各种冷暴力想赶我走,同事们碍于领导眼色也不敢跟我说话,我又无所谓,上班干完自己的活,各种摸鱼看小说逛淘宝不知道多爽,再说了办公室气氛不好她们难受,我还能各种摸鱼,她们还要苦逼的干活,想想心里也平衡了,而且平时没有绩效没有奖金,我又没有损失,我为啥要走呢,不能输,一定干到退休再走,反正没几年了。结局是现在每月一万多的退休金,非常幸福。”

还有的老板做得更过分,有员工早晨去上班,发现自己的工位已被清空,上面坐了别人。被告知自己的工位变为“机动”,意思就是哪里没人坐就去哪里蹭。

即使如此,你也不要主动辞职。照样按时上班下班,让公司没借口找到你违反规章制度的把柄。如果你主动辞职,没有任何赔偿,损失的是你自己。

2. 要有被讨厌的勇气
网友陈皮在一家私企干了20多年,年轻时跟老板亲如兄弟,是绝对的“肱骨之臣”,结果今年被好兄弟和下属联手摆了一道。人到50,陈皮反而“喜提”降职,被安排了个闲差,明摆着是要边缘化自己。陈皮各种郁闷难过,加上身体健康问题,人生到了低谷。

刚开始的一个月他想不通特别抑郁,去医院看了几次心理医生,好在总算调整过来了,然后他就像变了一个人似的。

他明白了,好死不如赖活着,人要有被讨厌的勇气,负气出走离职,自己损失太大,有家庭要养,只有选择忍耐。自己做了20年经理,每天累死累活;现在到老了啥职位也没有了,也挺好——钱一分不少,没啥活,全当提前进入退休状态。

人生是自己掌控的,不是别人控制的,没必要在意老板的目光,当你内心足够强大,就无坚不摧了。

3. 做好随时被裁员的准备
一旦你知道老板有赶你的意图,你就要开始谋划,做好随时被裁员的准备。

首先你需要了解自己的权利,学点劳动法知识。了解法律对于企业解雇员工的规定,例如需要提前通知、支付相应的赔偿等。一旦你被裁员,就可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外,你需要寻找新的机会。如果在体制内,可以考虑换个部门;如果你不想留在原公司,可以考虑寻找外面的新机会。可以通过人脉、招聘网站等途径寻找新工作,好好准备,并在面试过程中,展现自己的优势和价值。

有位网友的领导以各种奇葩方式逼他走,最后这位网友把领导逼到付出n+1赔偿后才离开,他无缝对接到下一家公司,入职新公司后,发现新公司很不错,真感谢前领导的PUA之恩。

4. 抗争到底不软弱
杨天真说,如果有领导PUA她,她会先把他赶走。我的朋友小赵也是这么做的。上午小赵和领导因为工作大吵了一架,下午无良领导就给他打电话赶走他,他当时正在医院看病,病也不看了,立刻从医院回来,反手一个举报领导招标价格高于市场价,然后领导辞职了,顺带着2个同流合污的跟班也走了。

这个世界就是“你弱的时候,坏人最多“。该抗争的时候就要坚持到底,反正你再软弱,领导也不会放过你,只会变本加厉。而你抗争了,他反而不敢动你了。

人到中年,面对领导想赶走你的局面,不必慌张,也不必焦虑,积极应对,方法总比困难多,你总能找到最适合自己的解决方案。
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