这两年大环境很糟糕，许多公司招聘计划都冻结了。可招人减少了，工作量并没有减少，甚至可能更多。于是网上开始出现一种论调，说企业现在应该大量招聘年轻人。原因很简单，便宜。

我最近就听到不止一次这样的观点：“企业想要自救，首先要开除那些工资高的中年人，然后招一大批年轻人使劲操。脏活累活丢给他们，再画个大饼说这都是为以后打基础，最后你就能把工资压得死低死低，真正实现开源节流。”

这种老必登说辞乍听好像有点道理，但如果把这个观点掰开来看，会发现毛病特别多。首先开除中年人换成年轻人就真能让企业起死回生？没有中年人的经验和管理，一帮年轻人就真能顶天立地？这都非常想当然。尤其让我感到好笑的是最后这句，给年轻人画大饼然后死命压他们的工资就能开源节流。这可不是开源节流，这是趁火打劫。

没想到社会经济发展了这么久，“年轻等于廉价劳动力”的观念依然没有改变。我读书那会儿就被这话忽悠的够呛，过了十几年这个老套路居然一点没有翻新。

可惜现在这套已经行不通了，因为今天的年轻人不仅不白痴，而且很聪明，看问题很成熟。他们心里都有杆秤，多大事情拿多大报酬，多少付出换多少回报。一切都是等价交换，没有那些弯弯绕绕虚的东西。钱给够，你随便操；钱不给够还事儿逼牢骚多，拜拜了您咧。许多招聘主和企业老板们不妨问问自己，当你在给眼前的年轻人描绘未来的美好蓝图时，心里想的是不是“这样我又能压他几百块钱”？

这点心思年轻人早看出来了。只不过大家都是体面人，不想当面拆穿罢了，挽尊而已。现在的年轻人不是不愿吃苦，相反他们很能吃苦，但问题是吃了苦做出成绩以后，你能拿多少东西去激励他们？他们看问题很成熟，你给我许诺未来我好好听着，但这并不影响我拿我现在应得的报酬。丁是丁卯是卯，现在和未来要分开看。

年轻人一点都不傻，他们既需要精神鼓励也要有物质支持，说白了就一点：要对他们用心。这个用心，指的是能教会他们实实在在的知识技能，思考问题和做事的正确方法，帮助他们改正过去的不良习惯，培养清晰的职业规划认知。这才是他们想要的、非常实用的“未来”，而不是公司前途一片大好，明年上市分红，后年套现走人。八字都没一撇呢，说这话的人自己信吗？

如果以上这些都做不到，最起码钱要给够。因为这是唯一剩下的，能让他们心甘情愿奋斗的理由。年轻人并不是单纯为了钱去工作，只有当你什么都给不了他们的时候，他们才会只看钱。可许多职场老鸟，甚至老板们并没有意识到这一点。公司里弄的破破烂烂，员工用的都是二手甚至三手的办公设备，可老板自己的房间搞得富丽堂皇；员工出差报销要等好几个月，可老板用公司的钱出去招待亲戚朋友吃饭，动不动就是人均几千。

这种行为就相当于你拍着年轻人的肩膀告诉他：“小伙子再努努力，这样我就能开上新的劳斯莱斯了。”

舒服的事都是老板来享受，做牛做马的事都是员工来分担，简单换位思考一下就会发现这行不通。真正高明的老板，都是带着年轻人一起奋斗，而不是坐享其成。赚钱了，大家一起分；亏钱了，大家一起承担。这是职场上最基本的尊重。我认识为数不多的几个当了老板还深受年轻员工爱戴的人，最原始的出发点都是尊重。

用他们的话说，我尊重你的价值，尊重你的付出，尊重你对公司未来的期望，所以我会尽可能创造好的环境让你感受到我对你的尊重。他们公司里一水的95后，给的薪资在市场上都只能算中等水平，但是团队凝聚力特别强。加班的时候老板带着大家一起加班，奶茶夜宵管够。项目赚钱了，在保证公司利润的前提下一定会拿出奖金分给团队。这个奖金其实并不多，但这代表了一种尊重，让人觉得在这里工作有尊严。财聚人散，财散人聚就是这个道理。

这是小公司的做法，而像华为阿里这样的大公司，更是懂得用钱来表达对年轻人的尊重。之前华为200万年薪招博士毕业生就是最好的例子。年轻不代表廉价，年轻人也有闪光点，他们的价值不能只通过年龄来判断。这就像买期货一样。好公司对待年轻人一定是看他未来起码三到五年的潜力，而不是找过来能用就用，不能用赶紧辞退。

即使退一步讲，你要给年轻人画大饼，也应该是建立在物质基础上的大饼，这才会有人信。给的工资还不够人家每月房租水电的钱，每天要忍受两三个小时的上班通勤，一年到头下来攒的钱全给了医院和外卖，凭什么让人相信你能带他们致富奔小康？不是每个年轻人都是无畏的“后浪”，能无忧无虑享受经济发展带来的美好，过着朋友圈滤镜里的生活。

多的是为生活辛勤奔波的年轻人。去查一下每年的一二线城市年轻人收入调查就能发现，现实远比广告里展现的要残酷得多。他们能够忍受一时的低工资，但怕的是看不到未来的希望，就这么一直低下去。

许多公司在员工培训的时候喊那么多口号，跳那么多舞蹈，都不如一句尊重来得有意义。而这其中，最需要尊重的是年轻人。没错，他们确实没有经验，做事情不成熟，但这并不代表他们没有价值。相反如果加以合适的教导和鞭策，他们的成长速度是惊人的。关于这一点我深有体会。

我自己带过不少年轻人，我发现他们的眼光都很长远。你说他们缺钱吗现在，确实缺，但他们只要钱吗，并不是。他们知道二十四五岁是积攒能量，等待厚积薄发的最好时间。他们在工作中找寻的是不断的成就感，这个成就感既有物质成就感，也有精神成就感。对他们的尊重，就是最能提升年轻人成就感的东西。

反而那些认为年轻人很廉价的人，很多自己年轻的时候就曾被当做廉价劳动力。好不容易人到中年，手里有了点权力，总算媳妇熬成婆，于是带着报复心态再去对待新来的年轻人。自己受过的苦，也要让后来的人原封不动全部遭受一遍。这种心胸，真的很狭隘。没有人会愿意跟着心胸狭隘的人做事，这样的团队最后一定是一盘散沙，不可能成功。

都说现在的年轻人不吃画大饼这一套，本质上是因为他们不好骗了，会独立思考了，会明辨是非了。再去把他们当啥都不懂的小白，总有一天会被反过来教做人。学会尊重他们，而不是居高临下，年轻人才会愿意跟着你一起奋斗。

以上，与君共勉。