本人所处的是IT行业，这方面，按2023年上海的行情，一般有个7,8年经验，外带本科学历，之前也是一步一个脚印，可以做到年入50w（税前），再次一点的可以做到年入30，40万左右。但真要做到年入百万，极难。

1 先说创业吧，以前不知道，按2023的行情，创业能确保不亏，能确保1年后还能活着，基本就不错了，要挣钱太难了。

2 对于IT方面的外企，一般能有7年开发经验外带大厂好公司经验，哪怕是做开发，也能挑战下50w年薪，或者是管个20人左右的团队，也能给到50w年薪，当然其中有7，8年经验，外带足够的架构经验的，也能给到50w，换句话说，发展好的话，在外企一般30岁左右能要到50w。

同样是IT行业的外企，如果要有100w年薪（税前），至少是个50人左右大部门的领导，或者是主要业务线的领导，技术层面，应该是要是整个公司，或者至少是重要的一些业务线的技术负责人的角色，这样的条件，哪怕是有10年开发经验也未必做到。

3 再说互联网IT公司，要做到年入50w，有些公司是5年开发经验的高级开发也能给到，当然可能还包含股票之类的，但基本上互联网公司7,8年开发经验，还未必是架构师，一般也能拿到50w。

而在互联网公司，要做到年入100w，应该也至少得是部门经理级别。一般来说，同样的职位，同样的技术要求，互联网公司的薪资会比外企高个2到3成，当然工作量估计可能就翻倍了。

4 IT方面，有些小众公司，薪资能给很高，这些公司一般是IT+金融的背景，这种公司一般是基本工资+足量的年终奖+股权，这种公司真不多。

5 国企做IT的，本人没接触过，所以不敢说，可以请知道的朋友来补充下，但本人了解到的，是国企做IT相对稳定，但薪资水平不如外面互联网公司。

6 IT行业的小公司，如果人数小于100人，还不是行业内有名的，估计技术总监能给到年入50w就很不错了，一般估计也就30到40w的年薪，这类公司估计真没必要招个那么值钱的IT人才。

列了那么多的情况，下面就对“百万年薪“情况做个总结吧
1 公司规模一般，给不到这么高，而大多数IT开发，其实是在一些规模一般的公司里上班，而能给到百万年薪的公司，50个员工里能有1个就不错了。而能给到百万年薪的公司，能容纳的IT从业人员，占比应该不会超过3成吧，综合下来，IT行业里，平均200人里能有1人年薪过百万，估计就不错了。

2 IT方面的薪资一般比其它行业要高，前几天我看到一篇新闻，讲民航机长，年入一般是50到80w，而一些比较传统的行业，年入能到30w，即月入2.5w，应该就不错了。

3 在很多地方，尤其是不是在大城市，靠打工做到年入50万很难，基本上得自己开公司或雇人一起干，或者得靠点人际关系，有一定的做生意或相关营收渠道。

4 如果在一些平台上，一方面自己确实是年入百万，另一方面详细说明达到此类薪资的发展路线，从而带动更多的人提升薪资，这绝对是功德无量的事情。不过真可能有些人未必做到这点，而是以年入百万为借口来吸流量，甚至来割韭菜，这就比较恶劣了。