• 未来3年,请善待你的工作
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“如果不是现在环境差,下家不好找,我早TM跟那个傻X老板翻桌子走人了,这破公司我真是一天都不想待…”这是一位读者朋友给我私信中的一段话。类似同款的话,比如“老板知道目前工作不好找,我们不敢跳槽,现在处处拿捏我们…”,你现在是不是也经常听到?

每当听到这样的声音,我总会在心里默念,年轻人最好不要冲动,如果你现在手里还有一份工作,就先心存感激,并尽可能善待它吧,至少他能让你在这个充满不确定的时代,安身立命。你现在过的每一天,都d有可能是未来3年里最好的一天。


一.珍惜拥有
1、珍惜你的饭碗
微博上曾有一个热门问题,“你吃过最大的苦是什么?”评论区最高赞的答案只有两个字,“上班”。也许过段时间回看,不少人可能会觉得,这个高赞的回答终究还是肤浅了。最大的苦其实并不是上班,而是无班可上,睁开眼就是无处安放的焦虑和不安。

先说说之前发生的两件事:一个是,oppo公司宣布放弃芯片自研业务,并将相关团队全体解散。注意,这不是简单的裁员,而是从上至下干净利索地砍掉全部产品线,直接导致包括3500名员工和1500名外包人员在内的5000多人的失业。

另一个就是“薛定谔的阿里裁员”,先是有消息说阿里将有震撼级的裁员动作,甚至还传出了裁员25%的具体数据。但后来阿里辟谣,对传闻中的裁员没有明确回应,只是说“我们从未停止过对自我的升级和革新”,并强调阿里的六大业务集团正在积极招新。

很多事不用说得太明白,懂的都懂。这些事的细节也不用太纠结,更重要的是我们能以小见大,看清趋势。裁员并不是最可怕的,更可怕的是巨头大厂们一些产业级别、行业级别的大放弃、大撤退。不管是OPPO停止的芯片自研,还是阿里达摩院自动驾驶团队将并入菜鸟集团,都是一些信号,在此之后会不会引起“动一发而牵全身”般的跟进、效仿,甚至一地鸡毛,都很值得观察。而当这些信号传导到个人身上时,我们就要考虑自己的工作还在不在,我的饭碗还稳不稳。如果你的工作还在,请珍惜,并请努力抓稳。

2、珍惜你的老板
如果你现在还有老板,对他们偶尔口嗨吐槽一下,都是完全可以的,但在内心深处,还是应该保有一定浓度的珍惜和感恩,哪怕浓度不高呢。毕竟有了这个人,才不至于让你睁开眼就为房租房贷、一日三餐发愁。

我一位朋友是创业公司的老板,因为有一大笔应收账款被甲方押着收不回来,导致员工两三个月的工资发不出。这位朋友内心深处对员工充满愧疚,不好意思面对同事。万般无奈之下,作为公司老板,竟然自己一个人跑去甲方公司,举横幅讨债,显得凄凉又滑稽。朋友们问他,为啥不带几个员工一起去,也显得更有声势和威慑力。他的回答是,已经几个月没给人家发工资了,哪还好意思要求别人跟着自己干这事。

不可讳言,职场上确实有一些不负责任、自私自利的无良老板,但相信更多的老板还是有底线,有操守的,他们最初可能也是满怀理想、幻想屠龙的少年,只是换了身份和视角,才不得不做出一些让员工看起来很“操蛋”的事。但他们未必就是某些人嘴里大加讨伐、压榨员工血汗的“资本”或“资本家”。说出来大家可能不信,我身边创业的老板朋友,有很多人给自己算过一笔账,他们操那么多心、遭那么多恨,一年下来赚的钱,可能还不如公司收入最高的那几个员工多,这还是在公司有盈利的情况下,亏损的时候那就更没法提了。

我并不是为老板、为“资本家”说话。说得再直接一点,人在职场,不就是拿自己拥有的,交换自己想要的吗?如果今天还有人在用自己的真金白银和你做这样的交换,请好好珍惜。

3、珍惜你还有人理,还有电话“骚扰”
“失业后最大的变化,就是突然变得冷清了,冷清到好像全世界都不再需要你。”这是一位前同事失业3个月后,在朋友圈发的一句感慨。很多有过失业经历的人,可能都有过类似的体会。离职退群,然后慢慢地和这个世界失联。以前一天到晚被各种工作群艾特到想吐,被老板同事没有“边界”的电话call到想翻脸。仅仅一张“离职证明”的时间,这些似乎就都和你无关了,取而代之的,是你以前最渴望的清静和不被打扰。但请相信,用不了多久,这种“幸福的清静”,就会在你心中变成被世界“遗弃”的幽怨。

我看过一句让我深表赞同的话:被需要也许是一种负担,但不被需要则是一种更深层的痛苦。相信很多人都会被这句话戳中。在职场,我们除了挣碎银几两,还在挣一种被人需要的体验。马斯洛需求理论的闲篇,我们就不多扯了,如果还有人因为工作Call你、艾特你,试着对他们态度好一点,要知道,你的价值也恰恰因此而体现。

二.认清形势
1、认清当前的形势
先来看两个数据:今年4月份,官方发布16-24岁劳动力调查失业率(即青年失业率)为20.4%,相比3月上升0.8个百分点。为中国自2018年开始公布这一统计数据以来的最高水平。

另一个数字,在即将到来的毕业季,预计将有1000万以上的应届生投入到这个本就容量有限、卷无可卷的就业市场。这个数字,同样也是破纪录的。

再来听一个真实的“荒诞故事”:
某互联网企业技术骨干,以涨薪30%的条件,通过猎头跳槽到新东家。但好景不长,半年后新东家关停业务线,技术骨干被裁。失业后的技术骨干,又找到猎头帮自己物色新机会。猎头寻摸了一大圈告诉他,目前还在找招他这种人才的,只有他原来的老东家。但更尴尬的是,老东家目前开出的薪水,只有技术骨干当时在位时的一半。更尴尬的是,这位技术骨干最后竟然接受了。也就是说,这位兄弟出去浪了一圈后,以工资打对折的方式,重新回来自己的工作岗位。

其实这事并不是“尴尬”,是形势比人强。但凡有别的招,技术骨干会吃这种“回头草”吗?数据就是这么个数据,故事就是这么个故事,至于形势是个什么形势,自己领会。

2、认清谁离不开谁?
是你离不开工作,还是工作离不开你?这在以前也许还是个问题,但以后也许就不会了。我在这里不想说“有多少便宜又好用的人随时可以取代你的位子”一类的老生常谈。只给大家举个简单的例子,和ChatGPT一样享誉全球的AIGC现象级产品Midjourney,短短一年时间斩获1000万用户、实现1亿美元规模的营收,很多人可能会以为这家公司的规模也会很大,不,这家公司只有11个人,是的,你没听错,只有11个员工。其中1位创始人、8位研发人员、1位法务、1位财务。在Midjourney的人员构成中,完全没有产品经理、市场销售、营销策划之类的人员。仅仅8个人,他们却创造了伟大。

就在5月1号,IBM宣布将暂停招聘人工智能可以胜任的岗位,将用AI取代7800个工作岗位。暂停招聘的主要是人力资源一类的后台岗位, IBM首席执行官阿温德·克里希纳透露, 在未来5年里,类似岗位30%的工作,都将被人工智能等取代。

如果你觉得这是高科技企业的“例外”,不具有代表性,离我们还很远。那我们再回头看看两个月前的热搜新闻——“第一批因AI失业的人出现了!游戏公司裁掉半数原画师”。有兴趣的朋友可以搜这个标题,再去看看,我就不多展开了。大家如果还有时间,还可以去了解一下现在的波士顿机器人可以做哪些事、特斯拉的超级工厂是怎么运作的。看了这些,可能很多人就会明白,这根本不是什么例外,而是开始,某种极其确定的开始。

我不是想给大家制造焦虑,而是想让大家认清一个非常重要的事实,今时今日,到底是人离不开工作,还是工作离不开人?认清这点,可能会很扎心,但也确实有必要,可能会帮助我们,以更好的心态面对自己的工作。

3、认清肩上的责任
形势也许会一变再变,但我们肩上的责任却不一定能变。车贷房贷老婆的雅诗兰黛,奥迪迪奥孩子的奥利奥,这些当中有些能免、能降级;但有些却是免不了、降不了的。

最近有媒体报道,我国的法拍房数量“近几年暴增上百倍”。根据阿里拍卖网上的数据,2018年法拍房数量仅为2万多套;2019年增加到50万套;到了去年年底,累计房产标的数量已经达到了300万套,截至今年5月中旬,标的物数量已经突破325万套。

我们根本不需要做过多的分析,也能明白,每套法拍房的背后,可能都有一个或惋惜、或悲惨的故事。谁创业失败了,谁失业断供了…而每一个这样的故事,又都藏着当事人对某种责任的“辜负”,不管他是主动还是被动。只要还有一丝希望,谁愿意让亲人流离失所、无家可归。试想一下,一个人如果连这点都保障不了,那么其他的各种责任,想必更是无力承担了。

想一想那样的画面,掂一掂肩上的责任,工作中还有什么困难不能克服,还有什么委屈不能忍受。

三.修炼自己
被称为日本经营之神的稻盛和夫,在他的《活法》一书中写道:“人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。”尤其在今天这样的环境下,我们每个人修行的“含金量”也许会更高。

1、修炼自己的行为
美国成功学之父、著名作家吉姆·罗恩说过:“自律是唯一能够让您在最艰难的情况下保持活力的权力。”越是艰困时期,越要学会自律。不要喋喋不休的抱怨,不要任性随意的敷衍。永远对工作负责,对自己负责,对信任你的人负责。

很多人都知道,董宇辉在爆火之前,每个月只拿3500元的工资。但他从不敷衍自己的工作,而是尽可能用心做一些与众不同的东西,即使是新东方风雨飘摇之际,也没有改变过自己的态度。董宇辉通过自己的行动和坚持,熬过了最艰难的时光。现在他晋升高管、年薪千万、手握大把股票。这些都不过是他该有的收获。

2、修炼自己的心境
老和尚带小和尚上山回寺,由于天色已晚,小和尚看着漆黑的山路,非常害怕,紧张地问师父:“天这么黑,路这么远,山路这么难走,我们只有小小一盏灯,要怎么才能爬山回去?”老和尚一边往上攀登,一边平静地对小和尚说:稳住心神,看清脚下。

这个时代,唯一不变的就是变化,没人能预测明天会发生什么,我们唯一能做的,就是修炼自己的心境,保持积极稳定的心态,不脆弱、不焦虑,不懈怠,荣辱不惊,皮实抗造。相信始即是终、相信念念不忘必有回响。踏踏实实,认认真真走好脚下的路,其它交给明天就好。

3、修炼自己的能力
海明威《老人与海》里有这样一句话:“现在不是去想缺少什么的时候,该想一想凭现有的东西你能做什么。”这句话用在当下,非常合适。现在这个时候,我们最应该做的,就是好好盘点自己,知道我们最需要做什么,好好提升自己的能力,让自己变得更有竞争力,更不可取代,更能抵御未来的风险。比如拓展学习更前沿的技术、比如根据自己的特长,尝试开展第二职业。总之,让自己一直走在变得更强的路上,就对了。

最后,我再啰嗦一遍,如果你现在正拥有一份工作,千万不要只抱怨,又不肯改变;总嫌弃,又不愿离去;只占着位子,又不想做事。请用心善待手里的工作吧,归根结底,这是善待你自己,加油。
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