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刚毕业的第一份工作工资很低而且996,花了很多钱去报名学习编程技术的课程,当时觉得只有技术上去了薪资才会随之上涨,果不其然,最开始先投资自己才能更快提高身价的方式很对,来年跳槽工资是第一份工作的2.X倍吧,一方面当时环境还没这么糟糕,另一方面HR问期望薪资的时候自己也比较敢开价,主要是当时学了不少技术课程,面试的时候也是一顿Vue源码输出,所以当时底气比较足敢报价,现在回想起来确实有点狮子大开口的感觉[笑哭]。
第二份工作虽然比第一份工作的薪资高了很多,不过好景不长,待遇上去了,伴随而来的是更多的挑战和更大的压力,我倒是不抵触压力和挑战,适当的压力会让人更快的成长,我抵触的是那家公司的“坐牢”文化,明面上写着5点半下班,暗地里大搞工时考核,工作日至少需要待够11.5个小时,工时不够的就会被谈话了,就算没啥事也得待在公司刷工时,后面11.5都没法满足了。
人到底能有多坏?一直以为大家同是打工人,矛盾是一致对外的,直到碰到了上家公司领导无底线的压榨、转正临近人事威胁劝退的恶心事之后,才体验到真正的险恶和残酷。没了工作后,开始怀疑自我,变得迷茫,每天都要出去走走,不让自己闷在屋子里,或许是阅历不足、亦或是承受能力不够吧,能熬过去的都会有成长。
不过小城市的工作收入确实很低很多,没有收入来源的话,这种生活不会持续太久,活在当下尽情享受当前的每分每秒。
当时休息完开始找工作的时候,知道环境不好,心里已经有一个预期了,不过这难找的程度还是超过了我的预期,找的时间越长人越焦虑,虽然焦虑并没有什么正向作用,反而让人睡不着吃不好,但很难控制得住不去焦虑,当时想着随便有个外包都去了,好在最终结果是好的,拿到了唯一一份offer,也就是现在这份工作,没有太多的考虑的余地就买机票去了。
不过最近公司好像是收益不太行了,少了很多人,收益不行的时候就开始抓考勤、算考核绩效,几个人的活压到一个人身上,见怪不怪了,一般公司开始走下坡路的时候就出现这种操作。总感觉码农这份工作抗风险能力还是很差的,要资源没资源,要人脉没人脉,多数劳动合同上还限制了不能干副业,风险来临前要早做打算才是。
6、交朋友(交到更多的朋友,偶尔想去玩一些东西,总是没有合适的朋友一起)
总觉得guonei程序员这个职业稳定性差,没什么安全感,要么是三十五岁槛,要么是身体扛不住,不乏有些大咖支招转管理岗,可现实就是管理坑位就这么些,绝多大数人是坐不上的,再者拼命去卷竞争管理岗,到时身体垮了,ICU住一住,抵不住可能会人财两空。到时候年龄大了失业了,找不到工作,即没人脉和资源,也不会别的专业技能,走到那一步真不知道该怎么办。