• 38岁程序员被裁后的一些感悟
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被裁员

先说下本人情况,38,坐标杭州,具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂,带过团队,落地过大型项目。近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情,我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好,那会还会有猎头、企业主动找,我2022年的工作就是猎头推进去的。然而公司运营不善,2023年底裁撤了,因为融资问题,被迫出局。


本想着年后再看工作,也想休息一段时间,于是年前就没理工作这个事。


狗不理
因为信息差,也可能因为行业这种趋势本身就是没法感知的,年后投简历发现了几个情况:
1.无论是猎聘、BOSS、智联,好像岗位都比之前少了很多,并且很多都是钉子户,我2022年找工作那会看他们挂的JD,2024年了仍然还在。
2.很多JD都要求的时间就在两个段,一个是1—3年,一个是5—10年。那么从23岁毕业来看,现在只要33岁以下的了。
3.从跟一些猎头的沟通来看,现在很多好点的岗位是需要本硕985,211都不一定看了,并且很多事明确要求硕士。这其实一刀切,放十几年前,考大学比现在难。
4.很多简历发出去直接被拒,要么是未读。基本上已经有去无回了。

一些感悟
面对这种突如其来的颠覆认知的行情,我有点措手不及,没预想自己可能就此失业了。现在的世界变化太快了,也可能我待在舒适区太久了,根本对外部世界的变化钝感迟缓。
我也没去问招聘方是什么原因,本身就个人从业经历和技能能来说,自认为还OK,但是问人家也未必会告诉你实话,在这个存量市场,势必是僧多肉少,刺刀见红,现实残酷,朝不保夕。
但是反思下十几年的职场生涯,其实多多少少还是有个人原因的,总结出来,留给后来人吧:
1.不要迷信技术,我以前以为只要技术好就是核心竞争力,就有护城河。现在发现这种信仰只有在一个崇尚技术、尊重技术的环境中才有效。但是目前看下,这个环境越来越不是,今后肯定是越来越人情社会,越来越丛林化。所以,得有综合全面的“技术”才能混,至于我说的综合全面,懂的都懂。
2.IT行业不适合深耕,只适合扩展。就是你得把他当工具,千万别代入,不然你会陷入很深的工具人思维。就是你总得想着有朝一日假如你被裁员了,你是否有利用这个工具单干的能力。尤其是现在AI技术日新月异,很有可能程序员一夜之间就变成土木。
3.一个要打造个人IP,要清醒地培养自己独立赚钱的能力,跳出自己的舒适区。很可能你目前的舒适生活是由行业或平台的红利带来的,你也很可能就是那个被圈养的巨婴。想想《肖申克的救赎》那几个经典片段:坐牢越久越是离不开监狱的,到最后极度依赖,没有自己。
4.认知越早扭转越好,不要等到35岁别人不要你了才幡然醒悟,我就是反例,到这个时候怀着空杯心态再从零开始,代价不得不说有点太大了。

个人期望
最后说点自己的个人期望和未深思的规划:
1、后面还是要自己单干的,可以是独立开发、或者其他。
2、还是会热爱技术,即使如果干不了这行了,也会把它当做一个兴趣培养。
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