今年的铜三铁四已经开始了接近一个月了，招聘行情到底怎么样，我相信目前正在找工作的同学应该也多多少少都有一个感触。包括我在 B 站上也看到了很多 UP 主在说今年招聘行情的事情，甚至有一个 UP 主去年失业了半年，在 6 月份刚找到工作，今年又被停工停产了。怎一个 “惨” 字了得。像我做 1v1私教 的，每天肯定少不了跟很多同学接触，其中我听过的最多的一句话就是：“再找不过工作，我就只能转行了”。

其实每当听到这句话的时候，我都真想说一句：“你真的是想多了！”

目前的行情不是单独的一个 IT 行业不行，而是大量的行业都不景气。那么在这样的一个大环境之下，咱们凭什么认为：咱们换个行业就能好了呢？咱们程序员讲逻辑对吧，你想想：“你在一个已经辛苦钻研了好多年的行业下，都快混不下去了。然后你跑到一个陌生的行业，跟其他已经钻研过好多年的人进行竞争，你觉得咱们凭什么可竞争的过呢？” 对不对，这是不符合逻辑的呀。

还有同学说：大不了我就去送外卖。我真想说：“送外卖也很卷啊。大哥，咱是比别人体力好，还是比别人更认路，还是比别人更熟悉平台的接单策略和配送逻辑。咱咋就能认为，做程序员不行，送外卖就一定能送的了的呢？对不对？”

那有同学就说了，我做程序员我找不到工作啊，你让我怎么办？所以，咱们今天就说一说，如何可以最大可能的提升自己找到工作的概率。

大家 注意： 以下方式：只能尽可能的提升大家找工作的概率，而不能保证原先不好找工作的同学，就一定可以找到工作了。毕竟我是老师，不是法师。

01：找工作的核心三要素
很多同学找工作的时候都喜欢蛮干。什么叫蛮干呢？就是写了简历就去投，有了面试就去面。面试不通过就开始怀疑自己。这种方式就是蛮干！任何事情都需要有方法，上兵伐谋嘛。咱得把找工作当成一场硬仗去打才行。那么想要打赢这场仗，主要是三个步骤：
打招呼：决定被查看简历的概率
做简历：决定约面试的概率
面试：决定入职的机会

这三个步骤环环相扣，每一个步骤都需要单独分析。通过上一个步骤来提升下一个步骤的概率，最终达到入职的目的。

其中每一个步骤都需要根据不同同学的不同情况进行单独分析，有需要的同学可以后台私聊我。

02：约面数据记录分析

很多同学之所以会感觉茫然，在面试遇到困境的时候不知道应该怎么去办。核心其实就是：没有依赖数据导致的。咱们写代码的时候你知道数据很重要，但是一到自己的面试上咋就不注意数据了呢？所以我这边  1v1私教 的同学在找工作的时候，我都会让大家去记录每天的投递、约面数据。今天打招呼了多少家、回复多少家、收简历多少家、约面试多少家。这些都要详细的记录下来，然后根据数据中的问题进行处理打招呼的多，回复的少，就有可能是打招呼语的问题。收了简历没有面试，就有可能是简历的问题。

所以，根据数据来进行分析，从而找到目前自己所遇到的问题，进而解决这个的问题。

03：记录面试内容

有很多同学面试机会其实不缺，但是面试就是过不去。然后这些同学解决的方式就是：疯狂背八股文...这种方式肯定是不对的。其实在现在的面试中，八股文在面试中所占的比例其实已经越来越少了，目前大多数情况下占比大约在 0% - 30% 左右。是的，有很多面试都不会问八股文的内容了。一些中、大厂都会根据候选人的简历来动态的询问问题，每个候选人被问的问题可能都是不一样的。

那么，我们应该如何准备面试呢？除了进行多次的模拟面试之外，另外一个很重要的就是：你一定要记录每次面试的内容，在面试之后进行回顾。所有的问题要一一列举出来，事后一个一个的搞明白。要注意，不要只回顾 自己认为没有回答上来的问题，而是需要把所有的问题都回顾一遍才可以。因为很多时候你认为回答的很长，但是真实情况并不一定是这样的！

04：总结

最后，无论咱们现在遭遇到了什么样的困难，我都是 不建议 大家轻易去转行的。就如我们在前面所说过的一样：目前并不是只有 IT 行情不好，而是大环境整体都不好。如果你贸贸然的直接转行，那么得不偿失，陷入到更大的痛苦之中。

我们要相信，所有的困难都只是暂时的，行情的低迷也不会一直持续下去。祝所有的同学可以拿到满意的 offer，入职心仪的公司。