• 我们找工作时该如何提高成功率?
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今年的铜三铁四已经开始了接近一个月了,招聘行情到底怎么样,我相信目前正在找工作的同学应该也多多少少都有一个感触。包括我在 B 站上也看到了很多 UP 主在说今年招聘行情的事情,甚至有一个 UP 主去年失业了半年,在 6 月份刚找到工作,今年又被停工停产了。怎一个 “惨” 字了得。像我做 1v1私教 的,每天肯定少不了跟很多同学接触,其中我听过的最多的一句话就是:“再找不过工作,我就只能转行了”。


其实每当听到这句话的时候,我都真想说一句:“你真的是想多了!”

目前的行情不是单独的一个 IT 行业不行,而是大量的行业都不景气。那么在这样的一个大环境之下,咱们凭什么认为:咱们换个行业就能好了呢?咱们程序员讲逻辑对吧,你想想:“你在一个已经辛苦钻研了好多年的行业下,都快混不下去了。然后你跑到一个陌生的行业,跟其他已经钻研过好多年的人进行竞争,你觉得咱们凭什么可竞争的过呢?” 对不对,这是不符合逻辑的呀。


还有同学说:大不了我就去送外卖。我真想说:“送外卖也很卷啊。大哥,咱是比别人体力好,还是比别人更认路,还是比别人更熟悉平台的接单策略和配送逻辑。咱咋就能认为,做程序员不行,送外卖就一定能送的了的呢?对不对?”


那有同学就说了,我做程序员我找不到工作啊,你让我怎么办?所以,咱们今天就说一说,如何可以最大可能的提升自己找到工作的概率。

大家 注意: 以下方式:只能尽可能的提升大家找工作的概率,而不能保证原先不好找工作的同学,就一定可以找到工作了。毕竟我是老师,不是法师。

01:找工作的核心三要素
很多同学找工作的时候都喜欢蛮干。什么叫蛮干呢?就是写了简历就去投,有了面试就去面。面试不通过就开始怀疑自己。这种方式就是蛮干!任何事情都需要有方法,上兵伐谋嘛。咱得把找工作当成一场硬仗去打才行。那么想要打赢这场仗,主要是三个步骤:
打招呼:决定被查看简历的概率
做简历:决定约面试的概率
面试:决定入职的机会

这三个步骤环环相扣,每一个步骤都需要单独分析。通过上一个步骤来提升下一个步骤的概率,最终达到入职的目的。

其中每一个步骤都需要根据不同同学的不同情况进行单独分析,有需要的同学可以后台私聊我。


02:约面数据记录分析

很多同学之所以会感觉茫然,在面试遇到困境的时候不知道应该怎么去办。核心其实就是:没有依赖数据导致的。咱们写代码的时候你知道数据很重要,但是一到自己的面试上咋就不注意数据了呢?所以我这边  1v1私教 的同学在找工作的时候,我都会让大家去记录每天的投递、约面数据。今天打招呼了多少家、回复多少家、收简历多少家、约面试多少家。这些都要详细的记录下来,然后根据数据中的问题进行处理打招呼的多,回复的少,就有可能是打招呼语的问题。收了简历没有面试,就有可能是简历的问题。


所以,根据数据来进行分析,从而找到目前自己所遇到的问题,进而解决这个的问题。


03:记录面试内容

有很多同学面试机会其实不缺,但是面试就是过不去。然后这些同学解决的方式就是:疯狂背八股文...这种方式肯定是不对的。其实在现在的面试中,八股文在面试中所占的比例其实已经越来越少了,目前大多数情况下占比大约在 0% - 30% 左右。是的,有很多面试都不会问八股文的内容了。一些中、大厂都会根据候选人的简历来动态的询问问题,每个候选人被问的问题可能都是不一样的。


那么,我们应该如何准备面试呢?除了进行多次的模拟面试之外,另外一个很重要的就是:你一定要记录每次面试的内容,在面试之后进行回顾。所有的问题要一一列举出来,事后一个一个的搞明白。要注意,不要只回顾 自己认为没有回答上来的问题,而是需要把所有的问题都回顾一遍才可以。因为很多时候你认为回答的很长,但是真实情况并不一定是这样的!


04:总结

最后,无论咱们现在遭遇到了什么样的困难,我都是 不建议 大家轻易去转行的。就如我们在前面所说过的一样:目前并不是只有 IT 行情不好,而是大环境整体都不好。如果你贸贸然的直接转行,那么得不偿失,陷入到更大的痛苦之中。


我们要相信,所有的困难都只是暂时的,行情的低迷也不会一直持续下去。祝所有的同学可以拿到满意的 offer,入职心仪的公司。

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