• 当面试官问你手上是否有offer时该如何回答?
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  • 飛雲
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都说面试是 7分靠技术,3分靠技巧,今天我们一起来聊聊:当面试官问你手上有没有 offer时,该如何巧妙地回答?


问题的意图
首先,这个问题,一般会出现在 Hr面,也有小概率出现在技术面,如果被问到这个问题,首先要恭喜你,他们对你已经有意向了。
总的来说,问题的主要意图有两个:
1.验证候选人的竞争力:如果候选人手上的 offer多,特别是大厂 offer,在一定意义上证明候选人竞争力比较大。
2.试探候选人对公司的意愿:通过候选人的回答语气和态度,在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大,毕竟公司也不想当备胎。

作为多年技术面试官,我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer:
1.不能立刻决定是否 pass候选人:主要想了解下候选人手上有没有一些重量级的 offer,比如,知名外企/独角兽/大厂的 offer,通过这些方面的参考来决定他能不能进入下一面;

2.候选人的职级界定比较模糊:比如,有些候选人可以给 P6+,也可以给 P7,因此,可以参考候选人手上的 offer以及 offer给的职级;

如何回答
回答这个问题,记住一个原则:不交底,不吹牛,先拿offer。也就是说,既不要把 offer详情和盘托出给面试官,也不要没 offer说成有 offer或者夸大 offer,更不要把 offer薪资交底给用人单位,因为,圈子很小,可能露馅。总之,情况千万,先拿 offer,多一个 offer多一份选择,多一个 offer多一份底气。

具体可以从下面两方面来回答。


1.手上没有 offer
如果手上没有 offer或者没有满意的 offer,可以说刚开始接触新机会,目前有两三家公司还在复试或者终面的阶段。或者说,特别看好贵公司,一直在准备,希望能通过这次面试进入贵公司,为公司创造价值。

总结一下:没有 offer,不要体现自己弱,不要抱怨外部环境,要尽量体现自己刚接看机会,没有面试几家公司,所以手上 offer少。


2.手上有满意的 offer
如果手上已经有了比较满意的offer,而且对当下的这个公司也比较期待,可以说,我手上已经有了offer,而且薪资还比较可观,但是我还是更看好贵公司,而且关注公司也很久了,希望能在公司这里长期发展(总之,稍微舔一舔);
如果手上已经有了比较满意的offer,而且不太看好当前的这个公司,不能当场直接拒绝,也可以和上面的回答一样,先拿到offer,后面再多做参考;
如果在面试中被面试官(Hr)一直追问offer的薪资,不需要明说,可以说,在目前的薪资上有 n%的涨幅。

总结一下:手上有 offer,不管对当前的公司满不满意,都要给予足够的尊重,可以先拿下 offer,在约定的日期接受或者婉拒 offer,给 Hr留下一个被尊重的印象。


总结
不管手上有没有 offer,我们都要不卑不亢,把自己积极的一面展示给面试官,面试也是一种学习,在面试中查缺补漏。
如果想冲刺大厂,可以先找些小公司练练手,并不是不尊重小公司,只是相对而言,小公司的面试难度较小,不容易受挫,也可以从小公司的面试中,慢慢找回状态。
需要注意,现在几乎所有的大厂,都有半年或者 1年的限制期,也就是半年或者 1年内有面试的情况,一般很难再次获取面试资格,所以在投递简历的时候,很多人会问你,半年或者 1年内有没有面试过,毕竟买方市场,一定要珍惜好面试机会。
最后,预祝各位看官都能面上心仪的公司,offer满满!
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