本人是做Java的，之前也呆过小公司，而且目前也接触过一些IT小公司的老板和员工，我观察下来，其实是小公司不想留人，或者说，没必要留下很资深的人。其实哪怕是小公司要留人，也不难，对于需要留的人，每年涨薪几千，甚至一万，真可以留下。哪怕是小公司，只要公司还在盈利，其实也能出得起这个钱，再出不起的话公司真可以直接关门。

不过小公司嘛，一般是做产业链的比较底端，或者是做些技术含量偏低的活。比如IT方面的小公司，一般做的项目都是并发量比较低，业务功能比较简单的活，对应的Java或前段等编程技术，一个本科生，有2年开发经验，绝对绰绰有余。

所以这样的IT小公司，一般是招若干个初级开发，出个市面上比较低的工资，这些人相比资深开发，其实人数是很多的，而且小公司招人，真是只看能力，不看学历，招个高中中专学历的，真不是个事。相反，有一定技术能力的，但要价高的程序员，有些小公司还真没必要招，因为在小公司的项目里，没必要干资深的活，往往小公司的老板就是技术负责人。

这些员工在小公司里呆久了，技术提升其实是有限的，顶多是升级成熟练工，如果想要涨薪，小公司的老板基本不会涨多少，原因刚才也说了，熟练工所能要到的薪资其实不高，而且哪怕你技术确实有提升了，但提升的技术我用不到。这样的话，小公司看上去真就留不住人。

更何况，所谓仓廪足而知礼节，一些薪资比较高，交流氛围比较好，而且人际关系不错的公司，往往都是规模比较大的，有一定盈利能力的，这样大到老板，小到领导，才不会太多和员工过不去。

反之像这种小公司，真可能时不时遇到各种问题，甚至是足以能导致公司倒闭的问题，这种场景下，老板一定是拼命压榨员工，一旦遇到员工达不到预期，真可能不断给员工洗脑甚至开掉，这样的话，员工真不大可能在小公司里常呆了。

另外，我讲一下我经历过的一些IT小公司老板的嘴脸，大家就更能看到为什么小公司留不住人了。
1 公司业绩不好，老板开员工大会，说大家要自查，看看平时上班时有没有摸鱼偷懒的现象，或者是，我见过不少小公司的老板，平时会把职业道德职业精神挂在嘴上，当然是针对员工。

2 人家公司可能一年发13薪，但我真见识过一个小公司，一年里最后两个月不发工资，理由是这两个月公司没收益。不仅如此，这两个月员工不仅得准时上班，而且还得加班。

3 我见识到的大多数小公司，基本上都是加班没加班费，但如果员工有迟到等小问题，一定是严格扣钱。

4 我见识过一个小公司的老板，一方面安排太多的活，另一方面见到员工加班，还埋怨员工效率不高，加班时还浪费公司的电费。甚至每个月会看谁加班打车报销多，然后找这个员工谈，企图找出这个员工混加班的情况。后来才知道，老板期望的状态是，员工死命加，但最好员工回家远程加班，第一别耗公司的电，第二别报车费。

总之，我感觉有部分小公司的老板，一方面拼命和员工谈格局谈情怀，但这仅仅是压榨员工，让员工死命干活的借口，但另一方面，福利什么的一概没，而且认为给与员工挣钱的机会，已经是天大的恩赐了，所以员工一定得全心全意为公司干活。

这样的话，此类小公司，还能留住人吗？不过上文也说了，很多小公司其实是出于成本等考虑，是不想留人的。